2019年的应届高校毕业生规模将达到834万。
在2019年年初的时候，国新办举行的新闻发布会上，人力资源和社会保障部副部长邱小平表示，2019年的应届高校毕业生规模再创新高，达到834万。看到这个数字，或许很多人没有什么概念，但不妨做个对比，2018年的应届毕业生为820万，2009年为611万，2004年为280万！毕业生年年创新高毕业生规模年年创新高，说明我国的高等教育经过多年的发展已经进入了快车道，越来越的学子有机会进入高等学府接受高质量的教育。另一方面也说明，相比较增长有限的就业机会，今年的就业形势将更加严峻。
而从2018年开始的缩招、裁员风，似乎越刮越猛，并没有丝毫没有停止的迹象。从闹的沸沸扬扬的迈瑞医疗“应届生解约事件”，到国内外众多知名公司爆出的停止社招、缩招、裁员等消息，让百万求职大军未入职场已感受到阵阵寒意，同时也能感受千军万马过独木桥的场景。最近火热的“996ICU”事件，从程序员蔓延到各行业的众多岗位，这也让准备踏入职场的求职者顿感前途漫漫，无所适从。
职场不易，求职更难，且行且珍惜。
天涯论坛曾经出现几个关于找工作的帖子：“失业7个月，面试60家公司的噩梦”，“2年10个月，面试了15家公司，无一成功，目前失业中”，再早一点的有北大毕业生卖猪肉，研究生找不到工作去流浪。去年的某个时候还爆出一个新闻。讲的是一位网友发博文称，一位40岁的男子在他的摩托车上偷了自己便当，被他当场喝住，询问之下，男子竟拥有博士学位，可求职之路处处碰壁，无奈，饥寒交迫只能偷便当吃，令该网友感慨万分，遂将便当送给男子，让不少网友直呼感动。难道找一份工作就这么难吗？
透过现象看本质，多角度透析求职难的现象
1.经济增速放缓，社会创造的就业岗位数量不足
近几年全球经济增长放缓，美国的贸易保护政策，欧洲的经济低迷，英国脱欧等混乱状况使得全球需求疲软，需求不足导致生产过剩，逐渐蔓延到实体经济。国内实体经济融资难、融资成本高的问题一直没有得到很好的解决。所以生产规模都在压缩，新增就业岗位有限，面对每年增长的毕业人数，就出现了僧多粥少的状况。
2.需求不匹配，供需双方不在一个频道
市场经济时代，就像商品买卖自愿一样，人力资源市场上，求职者与企业之间就是一个双向选择的过程。企业通过组织土地、资本、人力等资源进行生产，根据生产需要设置不同的岗位，为每个岗位设置任职条件，招聘条件，福利待遇等，然后面向社会进行招聘。求职者根据个人的学历、工作经验、资质条件等为自己设置一个价格，然后以此到市场上去寻找工作。
双方通过市场机制沟通后，如果彼此都符合各自要求，一拍即合，雇佣协议就达成了。但是，更多的时候，是不匹配的。有的时候通过持续沟通能达成一致，有的时候达不成一致。
3.人工智能挤掉了更过的工作机会
人工智能的出现大大有利于人们的工作、生活、学习，让身边的一切都便利起来。不好的消息是，人工智能同时也会挤掉现有的很多工作。人工智能属于高精尖行业，从事这个行业的人员只有一小部分，但是最终的科研成功却是便利了大部分的行业和工作。也就意味着，更多的工作会被人工智能取代。
人工智能也会创造一些工作岗位，但是这些岗位需要新的知识和技能，而知识和技能更新的速度远远大于学习的速度。从过去过来的职场人即使有时间和精力去学习这些，但固化的大脑是否有能力去承担这项工作也是疑问。
职场如此凶险，求职如此困难，是否我们就应该放弃了呢？当然不是。
把握趋势、找准定位，找到属于自己的工作
职场中找工作，其实也是自我定位与信息匹配的问题。企业找不到人，人才找不到工作，因为双方是两条不同的平行线，只有相望却不能相遇。
1.把握趋势，找准时代发展的脉络
第一次工业革命，人类进入了蒸汽时代，催生了机械制造行业，第二次工业革命，出现了电，人类进入了信息化时代，第三次工业革命人类进入计算机信息技术时代，相应的行业应运而生，造就了大量的工作机会，第四次工业革命，人类将进入什么时代？又有哪些行业将会消失，哪些行业将会诞生？
在每个人短暂的职业生涯中，逆势而为，你或许能够有一番作为，但是到头来也会是费心费力，吃力不讨好。在移动互联网技术高度发达的今天，跟着时代发展的脚步，找到符合自己的朝阳行业，想不成功都难。
2.找准定位，没有最好的只有适合的工作
《定位》是美国著名的作家阿尔里斯的经典作品，被评为有史以来对美国营销影响最大的观念。其中讲到为自己定位时，需要逆向思维，需要从潜在顾客开始，而不是从自己开始。所以，我们在找工作的时候，可以遵循以下步骤开展。
第一步，认识自己
可以通过霍兰德职业兴趣测评、DISC等工具，对自己进行一个全面的认识。了解自己属于什么性格，评估打分个人的沟通能力、学习力、适应能力，承压能力，对什么行业、什么职业感兴趣。再看看自己手中有多少筹码，包括，自己的学历、专业、资质证书，工作经验，实习经历。
第二步，了解潜在的雇主
前面讲过，找工作要找有成长性的公司，要去朝阳行业。通过对自己的了解，找到市场上潜在的雇主进行研究，行业趋势，专业知识，雇主信息等，知己知彼，方可有的放矢。
第三部，进行匹配，建立共同频道
针对雇主的需求，进行个人包装。从简历精雕细琢，个人形象改变，学习商务礼仪，到锤炼表达能力、沟通能力、逻辑思维能力，到潜在雇主的相关信息，行业知识，岗位要求知识的掌握。
内容看似很多，其实都可以提前写出来，然后进行练习，练习，再练习。
最后，借用权游的台词作为结束语。凛冬将至，没有谁可以逃避。
来源：中国人力资源开发网
