职场水深，比喻成西天取经之路也毫不为过。一路上你的身边隐藏着多少“妖精”你都能识别出来吗?即便没有如意金箍棒，也要尽量炼就一双火眼金睛和一颗百毒不侵的心脏。
鲶鱼妖
经济学里的“鲶鱼效应”是指在一群小鱼中放入一条鲶鱼，后者的肉食性和不安分会为小鱼制造生存危机，反而提高了小鱼的求生本能，增加其活力。管理学角度，对“鲶鱼效应”是正效应还是负效应众说纷纭，也许因地制宜，但是有一点肯定的是，小鱼眼里的鲶鱼必然是不受欢迎的。
筱筱所在的行政支持性部门，行事风格一直以来有口皆碑。但太平盛世很快就被从公司其它部门调过来的新同事A打破。
A从敢说敢做的经营部门空降过来，让一干女士表示惊讶，但是作为新鲜血液还是受到了大家的欢迎。在经理的默许下，A在度过了适应期后开始表达自己对于部门职能分配、流程规章的不满，并主动请缨进行大刀阔斧的改革。新人充满干劲和希冀的眼神让人动容又让人起疑。一周内A的革新计划书已经囊括部门大大小小的日常事务，阵仗感人但是细节及可行性统统经不起推敲。尽管大家疑虑颇多，但是周会上经理匆匆瞟了一眼好看的计划书就撂下了一句“大家要积极全力配合A的创新。”言下对于筱筱们之前平静的“毫无作为”表示不满，老员工们个个如芒在背。“鲶鱼妖”的特点在于业务能力一般，但是仗着有天时地利人和以及会包装会讨巧的嘴，即便计划书空洞漂亮，也完全可以让更有资历的人帮忙完成落实，犹如一个小老板。革新里的水土不服青黄不接的流程让别的部门叫苦不迭纷纷投诉，A便反客为主在团队会议上带头反思是不是大家对新政策还是理解不够，导致执行上出了问题，言辞恳切，本末倒置甩锅功力一流。
总而言之，“鲶鱼妖”的到来让大家手忙脚乱，做得多错的多，咄咄逼人的攻击力也让同事心理上疲于应付。整个部门，除了老板看到“所谓的生机盎然”的欣喜和“鲶鱼妖”自以为迅速上位的得意，没人笑的出来。
打怪守则
蛇打七寸，既然“鲶鱼妖”热爱出风头搞事情，善于钻空子甩锅，那么就要攻其软肋，白纸黑字里权责划分清楚。小鱼们的善意与隐忍只会让他更加得意洋洋。革新水土不服的地方也要学会聪明的提醒老板，借力打力，而不是主动去对着干挑刺，让领导觉得你不愿意支持新人、是墨守成规的保守派。徒有其表的“鲶鱼妖”总会有败露的一天。在此之前，筱筱们需要做的就是沉着冷静，用专业的态度，稳健的节奏去适应转型、改革乃至走在前排挑大梁，拉开和其在实力上的差距，必要的时候据理力争团结一致，将“鲶鱼效应”的负能量吸收转化为正效应。
苦瓜精
古典文学里苦情第一人当属林黛玉，“翠袖轻摇笼玉笋，湘裙斜拽显金莲。汗流粉面花含露，尘拂峨眉柳带烟。”小说是小说，若不是貌美如仙，主角光环加身，正常人还是会觉得薛宝钗之流更容易相处，职场也是如此。不怕同事诉苦，就怕没有林黛玉的命还得了林黛玉的病。
职场新人宽宽在一家本土银行负责国际结算业务， 最近总是感觉“身体被掏空”。倒不是因为工作多辛苦压力多大，而是女同事Z失恋后神神叨叨，把过多的负面情绪带到了办公室里，祥林嫂似的逢人就提自己的私事，不分场合。一来二去办公室里的同事们都避之不及。
宽宽因为脸皮薄性格内向，加之Z在入职后带过自己，算是半个师傅，抹不开面子对其置之不理。作为所剩无几的听众，Z表现了对宽宽极大的依赖，一有功夫就跑去她的座位上聊天，午餐时间凑到她身边一起进餐，甚至一而再再而三地在她下班的时间打电话倾诉或者约她出来。厌倦了重复自己悲情故事的Z渐渐将负面情绪移驾到对同事们的私生活、老板的个人喜好、公司的规章制度等的吐槽和八卦上。
由于“苦瓜精”Z的亲近，其他同事都觉得她和宽宽私交甚好，也慢慢不愿意和宽宽接近。格子间里由Z挑起的八卦与吐槽也有些传到经理耳中，被经理训导过两次的Z表面收敛，私下更加变本加厉地埋怨同事们的冷血没人情味，导致自己失眠、抑郁症、情绪波动大，宽宽听得心惊肉跳，深受其烦，明知这样下去自己的工作和私生活会受到更大的影响，但是不知道该如何跳出这怪圈。
打怪守则
苦瓜精看准了宽宽们的稚嫩与同理心。他们也许不明白心理学上过度抱怨反而会带来更顽固的负面思维定势的道理，但是他们下意识会去依赖对他们的“悲伤”、“缺陷”做出反馈的人，靠来自别人同情和安慰带来的些许温暖让自己错觉于“仍被重视与关注”的假象中。
宽宽被Z消耗掉的是自己的精力、私人时间、工作效率乃至办公室的好人缘。一旦明确自己不需要和“苦瓜”有过多的交集乃至不值得被其负面情绪所影响，宽宽们需要的就是与他们做距离与界限的明确划分。
温婉又坚定的拒绝他们越界的请求，拿回属于自己工作和业余的时间与空间，甚至在适当的时机向其暗示自己有忙碌丰富的私人生活——这不但可以让Z意识到宽宽们和“黛玉体制”的她有着本质的不同，所谓道不同不相为谋，更可以试图潜意识给他们带去积极的影响。
职场照妖镜
妖怪之一：知心大姐
职场上需要点拨你的人，为你指路;需要敲打你的人，催你奋进;需要鼓励你的人，让你温暖;需要支持你的人，让你借力……但唯独有一种人不需要，就是在你做错的时候，或者做得不够好的时候，说你好，或者宽慰你的知心大姐。如果有这种人，赶快学习猪八戒，一钉耙灭了你们的关系，否则你肯定会被这个妖怪拖到盘丝洞去。
妖怪之二：伪严师
很多人入职场，上司一般也会是带自己入门的师父。很多人说“严师出高徒”，屁咧!所谓严师，大多其实是无能上司的代名词，是能耐不大的小妖，扮成大师的画皮。
人们为什么要找名师。因为名师会用手指头轻轻帮你捅破窗户纸，让你很容易就看到外面的世界和层次，而不会让你花蛮力，扒完三面墙，才知道屁股后面纸糊的那堵才是你应该走的方向。
妖怪之三：变种“白骨精”
这世界上的所有事情，都会出问题。但好死不死的，你的同事里，却偏偏就有那么一种事事没问题，无所不能的人。
实际上，这种人其实是一种职场里的变种“白骨精”，他所传递的能干，其实大多是假把式、花架子，是一种高级“障眼法”，如果评价真正产生的价值，你会发现，他带来的基本都是负的，是不堪大用的;而他传递给我们的所谓正能量，也是假的，是一种“假性正能量”。 南小Y 宗禾
来源：《人力资源报》
