每逢“五一”劳动节，劳动者权益保护都是社会广泛关注的话题。然而，有这样一个特殊人群，他们的主要任务是在校学习，但课余时间到企业实习。他们有的领取实习单位的报酬，有的甚至一周实习5、6天。他们有着怎样的权益?他们的权益是否有相关制度保护?
在北京市朝阳区一座高档写字楼里，来自对外经贸大学的学生小徐自今年春节后就开始了他的实习经历，“我想通过实习提前了解工作是什么样子的”。事实上，在很多公司、事业单位里都能看到实习生的身影。
在校大学生和用人单位都是怎样看待实习的?大家又对实习有着怎样的担忧?
根本没有办法不实习
小徐的实习单位是一家从事资本市场相关服务的中介机构，今年年初在某高校发布了招聘实习生的信息。
面试当天，负责面试的李女士先是介绍了实习岗位的要求，然后问了小徐的情况，给了他一份英文合同和中文合同，让他翻译其中的两页。不到20分钟，小徐就将翻译递给李女士。李女士看过之后，告诉他很快出结果。
当天晚上，李女士给小徐发了一份实习通知，告诉他可以到单位实习。李女士还在实习通知中表示，实习按天计算，每周3天，每天支付小徐100元报酬，中午提供一顿免费餐，外加一定额度的交通补贴。而他的实习内容主要是负责搜集最新法律法规和行业政策、翻译工作文件、分析相关案例等。
中国传媒大学的小范是在一家公司的法务助理岗位实习。她说，“根本没有办法不实习，大家都实习，你不实习，就落后大家一大截。”
有的实习其实是打杂
李女士所在的中介机构从两年前开始招聘实习生。在李女士看来，实习生并不容易招到合适的。
李女士与一些高校联系，在高校网站上发招聘实习生的信息。让李女士感慨的是，有的学生随便制作一份简历就发了过来，有的简历介绍文字语言不通……能够进入面试的人寥寥。“我们一般与实习生约定3个月实习期，在这段时间里，要求对方在保证课程的情况下每周来实习几天，给他们提供报酬和相应补贴。对于合适的人选，我们会延长实习期，继续进行考察，等他们毕业时，如果愿意加入我们团队，就优先录用。这样的学生，到岗后就能顶上来。”李女士说。
对于此前经历的一个月实习经历，中国传媒大学的小李却是另一种体会。她的实习内容就是帮着正式员工打打杂，比如复印资料、到传达室取个快递等，不但没有一分钱报酬，吃的也很差，“就是一打杂劳动力”。
调查发现，大学生到公司企业实习和公司企业招聘实习生基本上处于信息不对称状态。大学生实习，多数是为了获得工作经验，丰富简历内容，在实习中确立自己的就业方向;但实习单位的目的更为多样，有的希望通过实习为将来的招聘进行储备，有的则是通过实习使用“廉价劳动力”。
实习生身份困扰待解
梳理发现，在网络上发布的实习信息，从报酬方面看，一般在每天100元左右，高的达到每天200元，低的每天4、50元。
尤为值得关注的是实习时间，实习公司一般要求在3天 以上，多数要求4天至5天，还有的实习公司要求每周实习6天。在小徐看来，这其实跟上班没什么区别。在小李的眼中，虽然实习跟上班没有区别，但待遇却是天壤之别，甚至一分钱报酬都没有。更让她担心的是，她每天要挤早晚高峰地铁去实习单位，要是碰着、摔着，或者是遇到意外，自己只是一名在校学生，一点劳动保障都没有。
小范的迷惑则是,，实习期间，自己的身份到底是什么，是学生?还是劳动者?
李女士已经招聘了两年实习生，也有类似担忧，于是，从今年开始，她征得单位同意，在提供相应实习待遇的基础上，再给实习大学生买一份人身意外伤害保险，以备不时之需。
来源：《人力资源报》 文/陈磊
