很多刚刚留学归来的同学表示难以应对职场同事关系，离开校园纯粹的环境感觉职场上多了一层关系到薪资和晋升的隔层。在职场，人际关系从来都不是一个送分题，多数研究指出，职员之间关系较为融洽，会使得人员流动率降低。但是职场友谊也会面临很多考验：如果同期同事升职，友谊应该如何维系?朋友被你介绍进公司，却成为了你顶头上司?面临竞争同一个职位，你该怎么做?
碰到上述情况，往往容易让情谊生变，造成关系紧张，怎样才能建立良好、正面的职场情谊呢?这几个原则你要记牢：
1、不要建立或加入小圈圈
新进员工刚进入公司，因为派系稳固，可能会觉得被孤立或冷落，必须花更多的时间才能适应，甚至无法融入，愤而离职;若是身为权力中心的一份子，外人会觉得你可能获得比较好的待遇，心理不平衡;而若是员工跟主管同属一个圈子，在绩效评估时，客观性会大打折扣，容易产生不公允的偏见。
2、公事与私事切割
同事相处融洽，能够提高工作效率，但若相处过密，则有可能会干扰工作。譬如，互相分享薪资福利、比较奖金等需要保密的资讯，可能会造成心理不平衡。
如果你不确定双方的关系，又或者清楚自己易受到职场相关议题的影响，就尽可能地避开谈论这些私密话题，公事与私事分清楚，才能使友谊长存。
3、不要八卦、不要泄密
如果你与同事、主管、客户、供应商成为朋友，做起事来真的可以事半功倍，但过从甚密的结果，就是会「不小心」得知一些私人事情，请尽可能地保守秘密，因为这样的八卦杀伤力十足。
4、不要用工作考验友情
当有些困难需要同事帮忙时，你是不是第一个想到跟你交情比较好的同事?对朋友提出合理的要求是可接受的，但若是借机把困难的工作推出去，就是投机取巧。
在提出请求前，换位思考，如果你有所疑虑，就必须先把友谊放在第一顺位，再思考问题能如何解决，否则会伤害你们的感情。
5、避免拿朋友的名声攀关系
「友谊」是专属于两人的，不是拿来说嘴、到处和人攀关系的手段。
有时候，拉近与他人关系的第一步，就是先找到互相认识的人。所以有些人会把在工作上表现出色的好友搬出来与他人聊天、攀关系，但若是为了获得好印象而吹嘘彼此的交情，一旦谎言被戳破，不仅攀不到关系，更会伤害彼此情谊。
6、留意「非语言」的讯息
在办公空间或商展活动遇到亲密好友时，我们容易一时被开心冲昏了头，不自觉做出拥抱、牵手，甚至跳上跳下的动作。但是，要记住，在任何办公空间或商展活动中，你的行为都被别人看在眼里，这样容易被视为不专业的行为，要避免使用太过熟稔的语调跟亲密的举动。
7、异性友谊更要步步为营
因为社会风气的开放，异性友谊比以往更常见。在跟异性朋友相处时，要更注意自己的言行，否则「隔墙有耳」，被有心人士传出你们之间不是纯粹的朋友关系，不仅影响你们之间的情感，更会影响同事间的观感。
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