古人讲“一日为师终身为父”，叫一声师傅就得叫一辈子。现在虽已不流行拜师学艺那一套繁文缛节了，可在实际工作中，任何职业、岗位，只要有新人加入，都会产生教与学的关系。导师制、师徒式教学也是很多企业热衷的带新人方式。
你会带新人吗?怎么带的?是否真的教会徒弟就饿死师傅?
【老底子的拜师讲究】
提及“拜师”二字，相信很多人都会从记忆里揪出电视剧桥段。武术界向来讲究拜师仪式，师徒的师承关系、名分极严而著称于世，必须经由师父反复考察，拜师仪式上宣读《拜师帖》、同门师叔或师兄当众宣读《门规师训》，方能成为师门的正式子弟。而相声界的拜师仪式更为严格，相声师父收徒弟前，必须有“引师”、“保师”及“代师”，即“引荐人”、“担保人”和“代授课老师”，拜师必须有入门仪式即“摆知”，即宴请行内长辈及曲艺界名人，徒弟要向师爷，师父，师娘，引、保、代师父等行叩头礼。
一言蔽之，过去拜师讲究心诚、礼重、磕头多。而如今，在财务、金融、制造等各行业，“一对一、传帮带”的师徒式教学关系也依然还在。
师傅说
老话没错，真的会饿死师傅
讲述人：冯先生
每年公司都来新人，作为车间主任，工作十几年，我带的徒弟不少。这些徒弟当中，有人悟性好，什么东西教一遍就能领悟;有人特别会做人，师傅长师傅短地叫得让人舒心。而其中有位徒弟小曾，这些优点他都有，所以我对他也格外照顾有加。小曾自己也很上进，几年下来，车间生产流水线门儿清，还利用业余时间考了在职研究生，在同期同事中表现格外出色。
教出这样出色的徒弟，我原本挺自豪的，直到他有一天爬到比我更高的位置，我突然觉得心里挺不是滋味。他现在是分管生产的副厂长，我奋斗多年就是为了这个位置，但是在高层眼里，我会的技术他都会，而且他比我年轻、有潜力。虽然心有不甘，但捂住胸口说：换作我是老板，也会选他。
后喻时代，师傅也获益良多
讲述人：郑先生
8月份，公司来了一批应届毕业生，经理让我带个新人。第一次与徒弟见面，我就被他富有朝气的自我介绍感染了。他刚入职场，思维还没有被打上条条框框，跟他讨论问题，想法就很多，虽然有些点子在我看来略显稚嫩，但还是有不少能给我这个职场“老鸟”一点启迪。印象最深的一次是，他跟我谈起公司的月度总结会议太无聊，其实这一点我非常认同：每个月总结按照统一的模板做成PPT，然后走过场一般念给高层听。于是，我问他有什么好主意，他便把我的PPT“改造”成了一段趣味视频。这一招还挺奏效，当我发言的时候，昏昏欲睡的同事们瞬间都精神了，不得不对在网络时代的95后徒弟竖起大拇指。职场“菜鸟”带着“老鸟”飞，也未尝没有可能。
看人下菜，各款徒弟要巧带
●火象星座 无论是以独裁形象出现的白羊座、讲究王者气派的狮子座，还是具有冒险精神的射手座，他们都像一台永不停歇的小马达，有着火一般的感染力。火象星座的徒弟们有着很明 显的冲动特质，常常导致意外发生，所以要时常给他们浇盆冷水，并且冷水还得浇得委婉，不能让习惯以自我为中心的他们感到自己的尊严受到了冒犯。
●风象星座 如果挑到风象星座的徒弟，你真应该庆幸自己的好人品了。机灵古怪的双子座在职场人见人爱，天生具有外交官风范的天秤座社交能力超群，水瓶座虽然相对沉默，但时不时冒出的Idea让人不得不“点赞”。但风象星座的徒弟虽然机灵，却是十足的“拖延症患者”，在他们的字典里压根没有“效率”一词，思维就如风一样，来得快去得也快。
●水象星座 没有人敢跟水象星座比傲娇，他们既不愿意表达自己的想法，又希望对方能更关注自己。作为师傅，帮助他们快速地融入团队才是首要课程。而他们身上也有着不少让师傅欣慰的特质，巨蟹座事无巨细、事必躬亲，交下去任务可以省不少心，天蝎座遇到什么大事都能保持“扑克脸”，而双鱼座的徒弟绝对不会拒绝师傅的任何要求，包括谁也不愿意的加班。
●土象星座初入职场的金牛座、处女座、摩羯座都不介意成为“便利贴”，天生具有服务他人的精神。职场老好人的形象会给他们争得好人缘，但如同土地般强大的耐性，也铸就了他们固执的一面。不要试图用自己的那一套职场观去影响他们，还是试着发现他们的闪光点并让长处变得更强容易点。
徒弟说
领导轻言细语，我心服口服
讲述人：晓晨
人生路走到三十岁路口的时候，我决定调整职业方向，从藏在幕后的财务部门走到经营第一线，好在成功竞聘到市场部。而几周工作下来，几次与客户对接碰壁，让我心灰意冷。
有一天，部门经理主动找我谈话。我以为会被批得体无完肤，没想到她却面带微笑地提出让我跟她一起跟进几个客户。我知道自己不佳的表现被她看在眼里，但她的和声细语比直接批评给我内心带来的震慑更大。
这种以柔克刚的沟通方式在与客户谈判的过程中也展露无遗，我数次碰壁的客户，都能被她轻松搞定，当我询问秘诀时，她一语道破天机：“你的那一套突出我们公司优势的数据分析，也许注重回报率的老板会喜欢，但我们时常对接的只是‘高级打工仔’，他们更注重的是关系，而不是听你夸夸其谈地讲数据。”职场中与不同的人打交道，得分清他们的需求，这一点让我受益匪浅。
在职场中，“前辈”一词常常只能跟工龄画上等号，并不一定代表着肚子里就比新人更有真材实料。尤其是在日新月异的网络时代，知识的壁垒被彻底敲碎，每个职场人都有渠道去充电。所以，带新人的职场师傅，与其教人执行工作的细则，不如教点为人处世的经验更有深远意义。
徒弟看过来，这些毛病惹人烦
●自以为是“少说话，多做事”这一套在职场总能奏效。一句话过去，十个理由回来，几乎所有的师傅都不爱这样的“回音壁”。
●盲目冲动 有一腔工作热情是好事，但是也有过犹不及的时候，听半句就行动，根本没领会也没抓到重点，照样无法从师傅那里拿分。
●拨拨动动 “师傅领进门，修行靠个人”，真理永远不显老。推一推动一动，堆到眼前都不学，只会让师傅早早把你拉进黑名单。
文/瞿柏杨宗禾
来源：《人力资源报》
