针对温州应届毕业生“慢就业”现象凸显，律师提醒——
签订“三方协议”千万别草率
近日，温州有媒体做了一份“2017年应届毕业生求职力”的调研。结果显示，当地越来越多的毕业生倾向于“慢就业”。“机会不好就再等等”“虽然不知道自己喜欢什么，但至少知道自己不喜欢什么”……毕业后不急于就业的现象越来越突出。就业可以“慢”，但与应届毕业生息息相关的三方协议的一些知识你不可不知，因为它与毕业生户籍、档案等一系列人事劳动问题紧密相关。对此，温州市总工会职工服务中心的志愿者律师阮伊婷详细解读了三方协议。
三方协议不等同于劳动合同
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它以书面形式明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，能够解决大学毕业生户籍、档案等一系列相关人事劳动问题，对大学毕业生、用人单位、学校都具有约束力。
对于学校来说，三方协议是统计学校就业率的最重要资料。此外三方协议是国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到工作单位报到，就此开始计算工龄。
正因为三方协议对毕业生十分重要，因此即使选择“慢就业”，有关三方协议的知识你也不能不知道。
阮伊婷解释，三方协议不等同于劳动合同。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。
尚未毕业的大学生不符合劳动合同主体要求，只能通过签订就业协议来确定工作意向。在学生符合劳动者主体身份后，双方应按有关法律法规规定及就业协议约定条款，及时订立劳动合同并办理有关录用手续。
劳动合同订立后，就业协议就自动终止了。当然，也不是说原来的协议条款都无效了。就业协议中的有关条款，包括合同期、服务期、试用期、福利待遇、工资等符合劳动法的内容，应当作为签订劳动合同的依据。三方协议是学生在校期间签订的;而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。
三方协议与劳动合同适用的法律不同。三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据是《国家关于高校毕业生就业的规定》《民法》《合同法》等;而劳动合同的订立以及发生争议后主要是依据《劳动法》和《劳动合同法》来解决。
也就是说，两者合同纠纷的解决方式是不同的。如因毕业生三方协议发生纠纷，任何一方均可以向人民法院提起诉讼，不能提请劳动争议仲裁。如因劳动合同发生的纠纷，则应当按照《劳动争议调解仲裁法》规定，任何一方均可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提请诉讼，仲裁是诉讼的前置程序，如当事人就劳动争议直接向人民法院起诉的，人民法院 不予受理。
签订三方协议应该注意什么?
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。
不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。
现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己的合法权利。
当下许多高校为了提高自身就业率，就强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议，这对于毕业生来说是不利的，毕业生不应当草率。
学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。
违约了，需要担责吗?
据媒体报道，今年5月中旬，深圳的酷派公司因业务原因单方面解约近300名应届毕业生。提出给本科生3000元、研究生4000元的违约补偿，并尽力将所有解约同学推荐给其他企业。近几年用人单位违约的情况有所增加，学生违约也屡见不鲜，一旦发生违约该如何理性维权?
阮伊婷认为，三方协议的设立初衷是保障大学生与用人单位达成的意向，然而随着时代的发展，三方协议的作用逐渐在削弱。
鉴于三方协议是未来确定劳动合同的意向性协议，在此类纠纷发生时，可以参照《劳动合同法》对试用期双方的权利义务的规定精神来处理，大学生有解约的权利，但应该补偿用人单位付出的成本。学校作为三方协议的一方主体，也有义务在出现纠纷的情况下从中协调。
三方协议属于普通的民事合同，受到民事法律法规的调整，同样具备法律约束力。如果违约，同样需要承担三方协议里面约定的违约责任，通常是赔钱，当然，也有通过协商免费赔付的。
在合法解除约定之后，一般不会对以后的就业造成影响。但是如果不履行违约责任，则学校会因此不发放派遣证和毕业证，从而影响到以后的就业。（通讯员陈怡 记者吴晓静）
来源：浙江工人日报
