当前，拥有弹性工作时间表，在多数工作场所都是常见的做法。传统的朝九晚五、周一至周五的工作时间表不再适用于每个人，而且很多公司开始接纳那些在弹性工作安排下能更好地工作的员工，比如说你可以在家完成自己的工作。根据一项新发布的研究，远程工作者——那些在家工作的人——在过去十年内增加了115%。
有分析人士曾指出，对于一些员工而言，没有弹性的工作时间，在一些情况下会导致他们的工作表现和家庭生活的质量都会下降。有小孩的父母需要时间照顾孩子和送他们去学校。那些有年迈父母的职工需要花时间照顾父母。在晚上，一天的时间又要以照顾孩子和老人而告终。此外，一些员工可能需要时间参加各种各样的课程;还有一些人需要兼职。很多人都需要调整作息表避免严重的、肯定会出现的耗时的交通阻塞。还有一些人认为部分时间工作的方式是一种新的生活方式。
如果其他员工能够拥有弹性工作时间表安排，或者可以在家工作，那么你或许也可以拥有!无论你的公司是否提供在家工作的选择，向老板要求获得更灵活的工作时间表是没有坏处的。但是，在你提出这样的要求之前，最好做好万全准备。以下是你需要做的事情：
1.通读你的劳动合同或员工手册
当你被雇用时，你很可能会收到一本员工手册，里面写满了公司规定的细节。当你得到这份工作的时候，你可能没有通读过这些规定。但是，如果你希望改变你的工作时间安排，那么你首先要做的就是检查手册，或者你的劳动合同，看看是否有关于弹性工作时间表或在家工作的内容。
另外，做好这样的准备工作，然后在你和老板的谈话中提到相关内容，可以表明你做足了功课!
2.制定计划
不管公司政策是否有关于弹性工作时间安排表的规定，如果你想提高自己的要求获得批准的可能性，那么你应该为弹性工作时间表制定一项计划。
首先，考虑一下你能如何平衡自己的工作和生活，以及什么样的工作时间安排对于雇主和你来说都是最合理的。每周哪几天你需要亲自去办公室里开会或者为自己的工作做点什么?你工作中的哪些部分可以远程完成?你的家里有办公室设备吗?或者，你有一个特定的地方可供自己工作，并且让你的雇主在你工作时知道你在哪儿吗?
你越是花时间把自己所有的工作任务划分开来，你就能更好地安排一周的工作时间，从而清楚地知道一周的哪几天来完成这些任务，哪几天可以在办公室或在家办公。如果你可以让你的老板知道你已经有了合理安排工作时间的计划，那么他们就更容易站在你的角度来看待你的安排。
3.列出能给你雇主带来的好处
接下来，列一个清单，表明你在家工作或拥有更灵活的工作时间表能给你的雇主带来哪些好处。你不想让雇主觉得你只是为了自己的利益才制定了弹性工作时间表——因此，你必须让你的公司清楚这么做对他们有好处。
人力资源专家苏珊o休斯菲尔德说：“或许，你能把花在通勤上的两个小时用在工作上。压力越小，越能让你成为一名更优秀的员工。”
来源：腾讯财经
