去年有传闻说华为裁掉了一批34岁以上的老员工，此事一出就引起了职场人尤其是80后的一阵担忧，众所周知，华为主打狼性文化，公司也是出了名的“狼窝”，员工都是一群能吃苦、有拼劲的人。
华为34岁以上的员工尚且有如此待遇，那么我们这群还没有修炼成“狼”的中年人到了30岁以上，又有什么法宝能让自己不被淘汰呢?
现在很多事业单位招人的时候，都明码标价写上“仅招35岁以下的人”，一些互联网企业更是只招90后。那么，对于30岁、35以上的人来说，面临最严峻的问题就是:当你30岁以后，你还能做什么?
其实自从尊享富去年年满30岁后，他就一直在思考，30岁以后，他该何去何从，曾经的工作经验是否让他掌握了能力，以至于不被别人取代?其实哪有什么不可替代啊?
到了30岁以后，有一个很明显的变化，就是身体机能开始退化了，以前连续熬2个通宵赶PPT没一点问题，现在只要睡觉不足8个小时，就感觉一整天都没精神，尊享富说，现在他能做的，换做90后来做，也许也能做到60%-80%，但是人家的工资却是尊享富的一半。换做你是老板，你会怎么选?
尊享富又举一个更通俗一点的例子，他本人是一个NBA篮球迷，在NBA里面，30岁就是一个门槛，很多球员过了30岁体力、能力就开始明显下滑，就算是科比、奥尼尔、乔丹这些球星，也最多打到40岁就得退役，而那些普通球员，有些30岁出头就拿着底薪合同，再过两年就不知道在哪儿了，这就是现实!
除尊享富之外，有大把的人过了30岁不知道该怎么办，这样的大有人在，打工的迷茫，做生意的也迷茫，其实人生就是不断在迷茫中找到前行的方向，从绝境里寻找微弱的光明，艰难前行。
如果你还没满30岁，趁着自己年轻，别每天像打了鸡血般熬夜、通宵挥霍身体，否则婚都没结，却发现已经白了头。如果你已经年过30岁，也别再想着会不会失业，好好想想自己想干什么，能干什么，然后，继续前行吧
你是否也有过尊享富同样的担忧?你认为30岁以后，你能做什么？
来源：HR369
