在网上的各种热文里，微信语音可能已经被妖魔化了。比如爱发语音的人，学历低;再比如，爱发语音的人情商低。
最近有个小伙，也因为工作汇报上发语音被公开批评，不是学历低，也不是情商低，而是“工作态度有问题”：
27岁的张珂用语音汇报工作，被领导要求重发文字版，事后还被公开批评态度不端。
你或许觉得张珂委屈，但不得不说，虽然微信的语音只是语言表达的一种形式，不是学历、情商以及工作态度的鉴定神器，但研究君同样也不支持工作中随意使用微信语音。
01
语音信息难抓重点
听语音会造成时间浪费
一条20秒左右的语音，或许文字不超过100个，如果发语音者给自己加戏，有太多“嗯”、“啊”、“哈哈”等词汇，能够表达的信息就更少了。但无论如何，听完这条语音都需要20秒。如果换成文字，看完10秒都用不到。
更关键的，语音只有打开听才知道内容，不像文字一眼看过去就知道重点在哪里，是否紧急。
于是张珂给领导发过去一连串的语音，时间并不方便的领导自然不乐意照单全收。
如果是上级对下级的沟通，就算时间不方便也得听;但下级对上级，或许换来的就是一顿批了。
02
语音对环境要求高
导致双方沟通效率降低
其实很多场合，尤其是工作中，是不方便听语音的。
比如在开放性办公室，明明用电脑微信打字就能高速解决沟通问题，对方一条语音过来了不得不掏出手机，拿出耳机，接收语音。
如果没有耳机，又不想其他同事听见消息内容，就只好“翻译成文字”。假如对方普通话标准或许翻译出来的勉强能看懂;如果对方普通话不标准，恐怕浪漫了大把翻译语音的时间后，得到的还是一条不知所云的文字。
因此，很多职场人在接收到一连串的语音信息后，选择的是不听，或者等待时间方便的时候再听。这样一来，如果事情紧急重要，反而会被延误，双方的沟通效率大大降低。
并且语音信息无法使用微信搜索关键词查找，这也会导致在沟通之后如果需要复盘或者重温信息的时候，无法快速找到。
03
工作尽量少用语音
发文字大多不会出错
对于微信语音和文字，伦敦大学心理学博士陈志林表示，文字输入虽然缓慢，但表达效率很高，而发送语音消息的时间虽短，但对方的理解时间却大幅增加，从这一角度看，很多情况下，发送语音虽然方便了自己，但却浪费了对方的时间，甚至为别人带来压力和困扰。
可见，心理学家对于爱发语音的人，也没有多大的好感。
研究君在沟通中特别欣赏一种人，他们在自己不方便打字的时候，都会提前问一下发语音是否方便。这类人在方便自己的同时，首先考虑到的是对方是否方便。
其实说到底，语音和文字都是表达方式，如果语音的发出方和接收方，都很觉得沟通下来心情愉快、省时高效，发语音也未尝不可。
当然，也不排除有些人觉得自己声音好听，无论什么时候都要用语音的。对于这类人，研究君很抱歉地告诉你：声音好听并不能给你加分，成年人的工作只讲究利弊，成熟比“卖萌”更有效。
总之，微信语音不是不能用，而是要分清场合和对象。至于工作里，还是最好发文字吧，特别是在工作时间里。
来源：人力资源研究（ID：HRresearch88）
