职场上，你可能会遇到很多朋友，他们都在说，我的工资月薪3万就无法突破了，到底怎么做才能达到月薪5万呢?我的工资月薪5万，怎么做才能进行更好的突破呢?……
其实在职场上，工资遇到天花板是很正常的事情。前一段时间，老王和一位友人聊天，他说自己现在的工作几年月薪一直是3.5万，没有突破。现在很迷茫和焦虑，不知道该如何提升自己，让自己的薪酬达到5万以上。
还有一位朋友说，为了突破工资的天花板就采纳了某个所谓的大师的建议：想拿高薪，就要连续跳槽。最后因为跳槽不谨慎，导致自己职业发展遇到了天花板。
为什么你的薪酬会遇到天花板呢?根据老王对职场的观察和分析，老王认为：
1、薪酬的天花板和你所在的行业有直接关系。老王一直有一个观点，就是你的薪酬高低和你的能力没有特别大的关系，而是由你所在的行业、以及该职位当时市场的行情所决定的。这一点很多人未必认可，但却是事实。
前几天老王和一位做区块链技术的朋友聊天，他说他的月薪4.8万，而他的高中同学月薪不到1.5万。为什么差距这么大呢?这真的和行业有关系!还有，就在上周，老王帮助一位非常优秀的职业经理人做跳槽咨询，根据他的能力，如果换一个行业，薪酬至少百万以上，而他现在所处的是非常传统的行业，薪酬才30多万。而在他这个行业中，年薪30多万，已经是非常高的薪酬了。
还有一位职场朋友，他是某上市公司的内部网络管理人员，月薪8K，但老王和他沟通时，发现他对运维等技术非常熟悉和精通，就建议他去云计算公司投递一下简历。上周他告诉老王，他已经接到某云计算公司的offer，月薪18.6K。所以，你的薪酬天花板和你所在的行业，存在着直接关系。
2、薪酬的天花板和你对薪酬的“满足感”有最大的关系。对任何人来说，只要你对某事情或工作有“满足感”后，你的薪酬天花板马上就会出现。这些带来“满足感”的薪酬天花板出现后，基本上是无法改变了。
你之所以出现了满足感，是因为达到了预期目标时就停止了前进。老王接触过很多职场上的人，发现其中一些人，认为自己的能力水平就是这样，有现在的薪酬已经不错了，就不想再努力和前进。对此老王想说，当你对你的薪酬有了“满足感”之后，你的薪酬只可能减少，绝不会升高。因为人是无法突破自己给自己设置的天花板。
3、薪酬的天花板和你的经历关系最直接。对于很多职场人来说，你的第一份工作几乎决定了你未来的薪酬高低和职业走向。根据老王的观察，老王得出一个结论，凡是第一份工作（包括实习工作）进入牛X公司的人，一般后期工作环境和工资都会很不错的。但有一个前提就是你必须努力，如果你不努力，即使你的第一份实习工作非常好，最后也会一样会被淘汰。
那么到底该如何突破薪酬的天花板呢?老王给出以下的解决方案：
1、同职位薪酬对比，采取外力推动的方法来改变自己的薪酬现状。假设你是一位猎头，想成为了百万顾问，这时，你就应该研究百万顾问所具备的能力和工作方 法。通过研究，你会发现，你的能力并不差，那么差的就是方法和实践了。
假设你是新媒体人员，你现在的薪酬是12K，如果你想达到月薪三万。这个时候，你就要研究月薪3万的新媒体人员，了解他们的素质模型和工作方法，然后结合自己的能力，进行分步提升。其实，在研究之后你会发现，月薪12K和月薪三万的人区别并不大，如果自己想达到月薪3万，只需要外力稍微改变和推动一下。对于这种问题的解决，老王进行研究和实践的比较多。未来，老王想进行进一步的推广，来帮助更多的职场朋友。
2、重新发现自己的价值，通过对自己擅长的知识进行深度学习，让自己成为行业高手，来改变自己的薪酬现状。人与人之间最大的差距就是深度学习。现在很多人，包括老王自己，在大学毕业后踏入社会后，发现自己很浮躁、很焦虑很迷茫。其实是因为缺少读书、学习和深度思考。几年前的老王就是这样，但老王当时就认识到了自己的问题，便开始思考自己的问题和到底该如何解决，以及怎么学习等。而深度思考帮助老王基本上解决了这些问题。所以，深度学习和深度思考才是人与人之间的区别。
3、拥抱新事物，深度思考和深度总结，也可以找行业高手进行交流。总之，不能让自己的大脑处于真空或落后的状态。说到新事物，很多人对于新事物的态度不能接受，而是排斥。为什么会排斥呢?因为自己不去学习，让大脑处于真空状态，也不去了解，就认为新事物是错误的。就像现在最火的区块链技术，很多人不认为区块链技术是趋势。但事实上，区块链技术就是具有颠覆性的技术。
前几天，老王和一位朋友探讨，如何利用区块链技术去中心化的话题时，老王又一次对区块链技术进行一次深度的理解和思考。
拥抱新事物，保持清醒的大脑，进行深度思考和总结，你一定不会差。但对于不理解和排斥的人，你也没必要对他人进行认知的普及，做好自己即可。
如果遇到不懂和不会的问题，最好的学习方法，就是与业内知名人士进行探讨，哪怕是付费也可以。这样，会给你一个整体概念性的认识，让你更直观、更深度的对新事物和对新观点进行理解和消化。
写在最后
每个人都会遇到薪酬的天花板，但很多人都认为这种薪酬的天花板根本无法改变。根据实践，老王认为，并不是你不能改变你的薪酬，而是你对薪酬的满足感无法改变、你的价值无法得到再次发现和放大、你的深度学习能力无法得到提升，以及你不敢面对现状，更不敢和高手交流等原因，导致你的薪酬天花板无法进行突破。唯一的方法，就是大胆的去尝试!
来源：猎头老王
