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好斗是好是坏,看你为了什么

来源:潮城人才网 时间:2018-04-24 作者:潮城人才网 浏览量:

在博鳌亚洲论坛的活动上,格力电器董事长兼总裁董明珠关于“好斗”的言论引发广大网友的讨论。董明珠在演讲中提到了外界对自己“好斗”的言论。董明珠坦诚,我这个人特好斗,但这种“斗”不是像神经病、疯子一样,跟这个也吵架,跟那个也“斗”,不是的,我们“斗”是为了真理,是为了我们的梦想和自己的追求而去“斗”。那么作为职场人,要不要做一个“好斗”的人呢?

关键时候还是得“好斗”

职场最重要的时机包括升职、加薪和跳槽,而在这三个关键环节竞争的过程中,很多时候最终拼的是好胜心。当然前提是竞争的时候大家能力值相差不会太大,没有很明显碾压或者不够格的情况。大多数情况下,个人的升职或跳槽遇到的对手,是跟自己水平差不多的人,然后公司需要在这些人中间,找到最优秀的那一个。如果直接是碾压性的差距,也就没有什么可比性,更没什么好竞争的。但是如何确定最优秀的那一个呢?

小方对此深有体会。因为行业不景气,小方决定从原出版公司离职,换一份更有发展潜力的工作,经过前面的几轮笔试、面试,最终确定了三名候选人。到了部门领导面试的时候,经过一个小时的反复沟通了解,最后部门领导给的结论是,人才素质不错,因为相关经验不是很多,可能前期沟通成本比较高,有些迟疑,也当面把原因告诉了小方。小方当即表明自己对这份工作的热爱,以及入职后展开工作的计划,最终拿到Offer。“这个时候就相当于谈判的关键点,没有详细的规则,靠的就是好胜心之下,自己必须打破原有的规则,重新开辟一套规则,才能胜出。”小方表示,而很多时候,有些人会在被说还达不到要求的时候,就顺从了别人的规则而主动放弃。好胜心在开辟另外一套规则来说服人的同时,还具备了强大的信心,这个信任从感性方面也能极大地感染别人,毕竟对于未来都没有把握,很多时候靠的是感性来判断,好胜心就成了胜负手。

请查收机智“回怼”技能

“你觉得咸豆腐脑是王道,但同事却觉得甜豆腐脑才是最好吃的,并且对咸豆腐脑嗤之以鼻。”周帆大学时主修心理学,在公司也深受大家欢迎,对于同事之间不友好的沟通他有自己的应对方法,他表示,工作中难免碰到一些人,对别人所作所为做出一阵批评,如果是原则性的问题,被对方批评最好的态度是直接接受(只要他说得对),但这种无伤大雅的事儿,就没必要跟对方争得你死我活。机智“回怼”,既给双方留余地,也能表现出个人的修养。

询问具体内容

有时候对方常常批评的很宽泛,比如他表示不喜欢你的态度。周帆表示这时候需要就对方看似抱怨的话细细追究,询问什么原因导致对方这样的评价。“比如对方说你态度有问题的时候,问他具体是什么事,但一定要真诚温和,提问的语气和方式不要带有攻击感。”周帆解释到,因为对方一般这么说都是期待有回应,甚至可能希望你做出这样的回应然后就此和你大吵一架。

同意对方 自我透露

自我透露,就是表达自己的真实想法或情况。如果想同意对方的评 价并保持自己的立场,有两种合适的方式:同意对方所说的事实、同意对方说话的权利。

同意事实

表示对方说的情况确实如此,此时应该先要同意对方的事实,然后进行自我透露。自我透露是表达在坚定自己的立场情况下,愿意接受对方的批评。具体的方法是,先同意对方说的事实,如果对方说的真的正确,那么加上一句,“下次我会/我不会”,即按照对方所需要的回答。如果经常被这么批评,说明自己确实有问题需要改进,这句“下次我就”可就不是单纯的应和对方,而是确实需要改进自己了。如果不知道怎么回答,可以重复对方的关键词,相关调查发现同意事实 下一步、动作这样的一句话就能解决问题、化解尴尬,对方也不会揪住这件事继续说下去。比如:

——你又迟到了!

——确实啊,又迟到了一次。

同意说话的权利

周帆还建议,如果对方加上了他个人的价值判断和夸张的后果,而你却万分不赞同,这时候你只需要同意发表意见的权利,而不要对他的事实发表看法。如果话题不是很僵,还可以顺带加上自我透露。这时候双方的话都带有自己的价值判断,看起来像推太极的回答方式,其实是最积极的。比如:

——你吃了这么多,会变成胖猪的!

——吃得多确实可能会变成胖猪,不过我不太会因为一次吃多就变成胖猪。

当“好斗”的人被公司辞退?

虽说“凡事留一线,事后好相见。”但职场并不是这样。尤其当一个员工以个人身份对抗一个企业时,无疑是以卵击石,大多时候都是以失败收场,但遭遇了职场不公平,除了忍气吞声还应如何“斗争”呢?

发声很重要,止损更重要

得益于科技进步,互联网时代人人都是自媒体,无论在生活中还是职场上,遭遇不公,大家都会选择通过社交媒体发声。但是,能被听见的才叫发声,不被听到的只是互联网里的一则消息而已。尤其是创业公司或者是中小企业,如果遇到经营不善或者没有及时融到资金,拖欠员工工资的情况时有发生。如果这个时候,通过社交媒体发声来维护自身利益,收效甚微。

雪玲就遭遇到这样的情况。她在一家初创公司做设计,公司没两年就把投资人的资金花光,最后发不出工资。老板最后一次开会很明确地说,“公司没钱了,大家各找出路吧,赔偿会有的,但现在拿不出来。”当时公司很多人不相信,也通过很多途径讨要工资,最后都不了了之。雪玲则和别人不一样,在她得知公司经营不善的时候,就开始找工作了,尽管过程很艰辛,但她凭借多年的经验,很快就找到了一份自己喜欢的工作,待遇还比之前高,平稳地度过了这次危机。谈起这次经历的感悟,她说:“有时候,遇到‘被辞职’就好像遭遇突然失恋一样。很多人都有这样的心态:这么多年,我就算没有功劳也有苦劳啊,凭什么辞退我?还没有赔偿?其实这样想并没有错,按照法律也应该有赔偿,但是很多时候,公司为了减少这部分‘损失’,会以各种借口逼迫员工离职,当然也像我前公司那样,确实是拿不出钱来了,无论是哪一种,维护自己的权益 很重要,但及时‘止损’同样重要。”

坐以待毙不可取

夏明刚入职场的时候是做前台接待的,5年后,成为了一家上市公司的人力总监。“我大专毕业,学历在公司的同事之间,实在是拿不出手,于是利用周末时间,考了在职的研究生。”夏明说道,平时完成了自己的工作之后,就观察别人是怎么工作的,后来抓住公司内部岗位调整的机会,得到了HR的岗位。

作为一名人力资源从业者,夏明对被公司辞退有自己的“斗争”方式。“想要在收到HR的离职通知时,很有底气地说‘此处不留爷,自有留爷处’,就要让自己有过硬的职场实力,时刻保持自己在市场中的价值。”夏明表示,如果工作10年,依然在基础岗,那么很有可能变成被公司辞退的对象,在普通管理岗位一直呆到了中年,那可能就要遭遇“人到中年,职场半坡”的尴尬境地:前有猛虎把守公司高管岗位,后有更年轻、更懂业务的新人在紧追,没有过硬的专业实力能独自担起一个项目,只能任公司“鱼肉”。

宗禾

来源:《人力资源报》


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