“你还有什么要问的”
到了毕业生找工作的关键时刻了，有些事情可能你至今还不知道——为什么本来已经稳稳的工作，却没影了?其实你可能败在了最后关头，比如被你忽略的这句客套话“你还有什么要问的”。
面试，除了万年不变的开场“请介绍一下你自己”，结束时还会有一个100%会遇到的问题：“你还有什么要问我的吗?”面试官这样问只是客套一下吗?
◎站在求职者的角度
面试不仅仅是求职者拿Offer的敲门砖，也是大家了解未来雇主的一个最佳途径。因此，抓住这个面试官给你的提问机会，你可以更了解这个公司，同时也能了解自己身上的不足。
◎站在面试官的角度
问出该问题意味着面试即将结束，面试官向你提问表示尊重。同时，这个问题也可以考察：
●求职者对公司/职位的了解
●求职者有没有自己的思考
●求职者的好奇心及思维能力
这些问题最好别问
薪资待遇类
请问该职位的工资是多少?
解析：企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。若岗位工资固定，有时面试官会在面试中透露。若工资根据表现而定，在面试中提出薪资相关问题，会显得你只是为了工资来的，对职位本身其实没兴趣。
规章制度类
请问有多久的带薪年假?
解析：再次强调，只有在和HR谈薪水的时候可以谈及待遇问题。其余时候请不要向面试官提有关上下班时间、午餐补助、年假制度、加班费用的问题。
网上可找到答案的问题
请问你们公司是做什么的?
解析：公司官网或者直接搜索就能告诉你答案的问题就不要拿出来问面试官了，比如公司主营业务、人员规模、行业地位、营收状况等。要问就问公开信息查不出来，又确实关系到公司未来发展以及你在这个公司的发展前途的问题。
其他类
我对另外一个岗位也感兴趣，能介绍下吗?
解析：刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态，对不同岗位都跃跃欲试。但问出这样的问题，会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，或让面试官以为你是一个“朝三暮四”，不知道自己想要什么的人。
那哪些问题可以问呢
工作体验类
◎请问您在贵公司工作多久了?您觉得在这里的工作开心吗?为什么?
◎您最喜欢这家公司的什么地方，最不喜欢这家公司的什么地方?
◎如果再给您一次机会，您还是会选择现在的这家公司吗?
◎您这个岗位在实际工作中可能会面临哪些困难?
这样的问题有助于拉进距离，让交流更加轻松及人性化;求职者可以从面试官的回答中了解到在该公司工作的优缺点;一个对自己未来工作体验、工作环境很在乎的人，很可能也是愿意把自己的精力全部投入到工作上的人。
工作内容类
◎公司对于这个岗位的长期规划是什么?
◎公司希望我在短期内重点解决哪些问题?
对求职者来说，搞清楚这份工作到底要干什么是很重要的。从面试官角度，一个应聘者连他自己要来解决什么问题都不清楚，只是说“我一定会努力的”这样的话，是毫无意义的。
工作潜力类
◎请问该岗位都要经历哪些培训?
◎这个岗位的晋升路径是怎么样的?
◎您对这个岗位三到五年职业规划的建议是什么呢?
这类问题可以让你了解此岗位的晋升空间，也让面试官认为你是一个有职业规划的人。还能通过此问题确定面试的成功率，如果面试官非常详细地为你解答职业规划的建议、分享以前在这个岗位上的同事的发展，那说明面试官对你是很满意的。
团队氛围类
◎方便的话，能带我参观一下办公区域吗?
◎大老板平时有什么特别的工作习惯吗?
◎我们团队有多少人，工作的年限大约分别是多少年?
如果你直接问“贵司的团队氛围是怎样的”，那就跟面试官问你“你觉得你合适我们这份工作吗”一样，是不太可能得到真实结果的。所以，可以通过这些问题，从侧面去了解公司的文化与氛围。
针对HR/部门经理/高级主管，可以问的问题还是有所不同。总而言之，当面试官问你“你有什么问题要问我吗?”的时候，一定要体现出自己是有备而来的，能提出问题表示你对这份工作很有兴趣。这给了你一个机会展示一下你对这个职位以及这个行业的熟悉程度，最重要的是，这也给了你机会来强调为什么你是最佳求职者!
来源：《人力资源报》
