您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 职业规划

三十岁,已经来不及做职业规划了?

来源:海宁英才网 时间:2018-10-08 作者:海宁英才网 浏览量:

“三十岁?连跳槽都不敢了,还谈职业规划?”这样的观点,你赞同吗?

步入三十,你有的是枸杞、保温杯?还是蠢蠢欲动的跳槽心呢?三十岁后跳槽要注意哪些?三十岁后的职业规划怎么制定?(欲知答案,请往下翻)

跳槽前,很多人难以冷静、理性地分析利弊得失。因为眼前枯燥、不能激发动力的工作已迫不及待的想甩掉。从上面的成本分析中不难看出,跳槽有牵一发而动全身之势,不考虑成熟,只会让自己蒙受更大的损失。如何减小成本支出,让个人利益最大化呢?

01、对当前工作做一张收益分析表

相对跳槽的成本分析表,对当前的工作平台、工作环境做一个全面的评估分析,看看自己在这里可以得到什么机会,又有哪些方面对自己的发展有利。相比陌生的环境,熟悉的环境对自己总会有些益处,不能一票全否决掉。

02、尽可能全面地了解目标公司或行业

跳槽不是万能药,不能动不动就用“跳”来解决,跳到新东家难道就不会再有问题了么?在选择新平台前,一定要耐心的收集资料,对目标公司或目标行业状况有一个较为全面的了解,结合自身状况分析清楚了再下决定。

03、从长远的职业规划角度进行决策

前两步都是在收集各种资料,为你的理性判断做铺垫。如果以你的个人能力不能完成,那么不妨请求外援——职业规划师的帮助。根据自己的现实状况来制定职业规划方案,有了准则,才能有行动的标准,最大限度减少跳槽引发的风险和成本。

来源:51job


分享到:
客服服务热线
0573-87127750
工作日 9:00-17:00
官方微信

CopyrightC 2009-2016 All Rights Reserved 版权所有 海宁英才网,海宁人才网 浙ICP备14018872号

地址:海宁市银泰城A座709 电话(Tel):0573-87127750 EMAIL:server@inhn.cn

用微信扫一扫