招聘人数：1 人
到岗时间：不限
婚况要求：不限婚况
1、负责公司员工招聘和面试，建立招聘入职流程，开发和维护公司招聘渠道。同各部门协作，制作年度招聘计划，规范公司用工程序。2、针对国家劳动法律的出台修改公司劳动合同和相关和入职离职流程，负责全员劳动合同的合理性和合法性。负责公司员工档案管理，协助部门经理处理员工关系。 3、建立试用期考核标准，保障试用期员工的合格率和适应公司文化。 4、根据部门设置和组织结构审核部门的定岗定编，严格控制招聘数量和岗位。 5、协助相关部门进行新入员工的岗前培训。6、主导公司5S管理、企业文化建设、项目申报、安全生产标准化、9001等工作
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