岗位职责:
1、保持与总部人力资源部的良好沟通,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决销售团队发展需求;
2、负责销售团队人才配置优化等工作,保障骨干员工的稳定性;
3、负责落实推进公司销售人员绩效考核和发展政策,提出激励计划和具体实施办法;
4、协助人事部门进行销售团队建设规划、文化建设,营造良好的员工关系,策划与组织员工活动,防范与处理劳资风险;
5、贯彻与推行集团总部的各项人力资源政策,确保人力资源管理工作绩效的同步实现。
任职要求:
1、大专以上人力资源或管理类相关专业、熟练OFFICE技能;
2、快消行业销售HRBP工作经历;
3、良好的沟通协调、团队协作、抗压、应变、学习能力。
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