作为一位上司，如果你只专注于员工的工作效率，那就意味着你很有可能影响到与同事之间的关系。但是这并不等于你就是一位坏的上司，只能说你不适合与某些人相处，并且在需要对方的时候（完成报告，执行计划，签订协议等），就一定会导致理解上的缺失。
下面我们看看有哪些方法可以改善偏离了的职业关系吧。
首先，你得意识到努力的重要性。很明显，只要你不是每次在同事们进入办公室的时候盯着他们的话，气氛就不会这么紧张。不过，若你能够解决这种紧张气氛，这的确能够大大提高自己的创造力。甚至还可以解决让你纠结已久的工作。
接着是，承认自己的过失。把责任归咎于同事们很容易，但是你也很大程度上促使了这件事的发生。如果你觉得同事们太安静，你还在会议期间把行程排得满满的，这样只会让他们更沉默。如果你认为同事们不注重细节，你就会开始对他们吹毛求疵。不管怎样，你应该了解自己在不同情况下的角色和作用。
然后便是重置规则。如果你只是单方面决定要修补与同事之间的关系，也许你会更失望。当你发现他们并没有积极地回应你或者表现出不耐烦的态度，你就有可能草率地认为自己的努力白费了。相反，你应该通过努力让他们成为自己的伙伴，这样紧张的工作关系才得以缓解。
最后，你还得改变动力的方向。即使hr369.com是最好的意图——包括与同事执行协议的下一步，如果你重蹈覆辙的话，之前的努力还只是无用功。记下每一个小组的发言，你就可以了解他们的思维模式——你就知道该从何下手。久而久之，你就能形成一个与大部分人相处的画面，并且你想尝试的方向也会有所不同。
我们常常都会想当然的认为人际关系是永久固定的——我不与他打交道是因为他是一个控制狂，并且很难改变。但是我们低估了自己的能力，还有别人的能力。没错，你不能改变同事的个性，但是我们可以有这种努力的意愿。要清楚了解关系的动态发展，并且尝试解决无法改变的情况，这样才会得到比较满意的效果。
