据韩国《中央日报》网站10月27日报道，女性和男性处理工作的方法有很大的不同，除此之外，沟通方式，解决问题的方式，进行决断的方式，解决矛盾的方式，决定先后顺序、处理感情和压力的方式都不同。这种差异并不是来自于能力上的差异，而是因为男女性本身具有不同的视角和经验，所以根本上会通过不一样的镜头看待世界。也正是因为这样，男女之间很容易就会产生“死角地带”。能够很好地处理职场中男女之间这种“死角地带”的能力就叫做“性别理解智力”（Gender Intelligence）。
“所以结论是什么?你到底想说什么呀?”
“不是，我没有别的意思，只是想再详细地了解一下您想要开展的新项目的情况。”
“还要什么说明呀?这不是很充分了吗?其他人都没有问题，为什么只有李代理你不能理解呢?是不是有别的意思呀?”
女代理向男部长提有关新项目的问题，男上司却因此大发雷霆并训斥了女代理。女代理感到不解。
开会或者展开讨论的时候，女性通常想通过提问的形式来表达自己的关心和担心。她们会为了了解对方的意见或者为了发现存在的问题或者机会而提出问题。而且，为了和其他人进行情感交流她们会提出明确的问题，也会以此来引导对方充分地说明自己的观点。
但是女性为了听取对方的想法或者意见而进行提问时，男性却会认为这是对自己所做出的贡献的批判或怀疑。特别是，当被提问的男性是上司，他们会认为这是在挑战他们的权威并会直接表露自己的不愉快。
通常女性特别喜欢提问或者被提问，男性却相反。因此，男性不会强迫其他男性去积极的参与提问题或者提意见。在公共场合不使对方感到为难是男性之间特有的潜规则。再加上，男性们非常了解职场中的管理体系，所以他们认为向比自己职位高的上司提问是一种大忌。
女性认为自己相对男性来讲更感性，她们总想把自己体会到的快乐或者痛苦都表达出来。但是她们认为，与其说是自己太过感性，不如说是男性太不善于充分表达自己的情感。
男性也像女性一样富有情感，但是男性相对来说更擅长摆一张“扑克脸”，以隐藏自己的情感。与此相比，女性则是毫无保留地表达自己的情感，无论是和朋友还是和家人都会敞开心扉地畅谈。有时候即使对方是第一次见面的陌生人也会这样。简而言之，女性倾向于和他人共享，而男性倾向于追求只属于自己的空间和孤独。
男性和女性以不同的方式处理和表达自己的情感。在工作岗位上，男性无论是在集体会议中还是一对一的谈话中都不轻易表露心声。相反，女性认为表达自己的感受是很恰当的事情，对公司项目或者顾客表达自己的关心的是很合理的一种表现。
女性在生活中担任着很多种角色，同时也会处理很多事情。所以在遇到各种情况时，女性会表现出很出色的适应力。就算在相同的场所遇到相同的问题，女性也会比男性更快地把握情况表达自己的共鸣。带领他人，作为团队成员工作，向顾客进行说明，抚养孩 子，和青春期的儿子沟通交流等在各种各样的情况下，女性会马上投入进去，和对方达成共鸣。
与此相比，男性则倾向于只担当一种角色。即，只作为男人这种身份生活。带领他人，作为团队成员工作，和同性朋友聊天，和配偶建立关系，教导十几岁的孩子等在这些情况下，他们都只是作为男人的身份采取行动。
性别理解智力专家表示，无论在哪种文化背景下，男性在青春期的时候就会确立“一个角色”。在家庭或者社会中，男性所接受到的教诲是：无论何时都要保持沉着，不表现情感，成为很坚强的人，才能受到别人的好评。
女性充满情感的反映和复杂思考的方式会制止住男性想要立即采取行动的冲动，从而使得男性可以避免过快地采取行动，使他们在做决定的时候能有更多地考虑时间。而女性则可以获得男性更多的能量和向前进的动力。
如果男性和女性学会互相鼓励，使对方的优点得到充分发扬，就能够更好地减少双方在感性问题上的冲突和紧张感。从而使双方提高解决问题的能力，最终达到实现成果最大化的目的。
