当你的上司不称职时，你应该怎么办?许多人会想到用计谋挫败上司，试图取而代之，但这是不可取的策略。什么是好的策略?好的策略是能够为自己也为上司赢取一个更好的未来。所以，当上司不称职的时候，你的选择只有三个：第一，努力赢取共同的成功;第二，做不到第一条，就做好你自己;第三，以上两条无法做到，就选择离开。
第一，努力赢取共同的成功
赢取共同的成功，这是上策。没有哪一个上司不渴望成功，作为一个不称职的上司，更需要有人能够帮助他。而且这是一个“百利而无一害”的选择，即使你的努力没有什么结果，他人也会看在眼里，相信你终究会从中受益的。
当上司很优秀的时候，你比较容易与上司赢取共同的成功，这是因为你只需要接受上司的领导就可以了。而当上司不称职的时候，你就很难做到这一点，因为你需要反过来去“领导”你的上司。那么，如何去领导你的上司呢，在这里提出如下四点建议：
（1）与领导建立牢固的关系，获取信任是第一位的。不称职的上司往往容易与他人产生对立，也容易引发冲突。所以，不要让自己孤立于上司的核心团队之外，尤其不要和上司形成对立，以避免受到上司的排斥和压制。
（2）欣赏上司的优点，发挥上司的优势。即使一个无能的领导也会有优点，找出来，然后发扬光大。你要懂得把舞台让出来，演好配角，让上司对自己有信心，这样他反而会依赖你。
（3）弥补领导的不足，但不要过分地彰显你自己。不称职的上司都会“维护”自己的短处，要学会不动声色地处理一些他不喜欢或不擅长的事情，让上司对你有信心，这样他就会慢慢地授权于你。
（4）公开肯定你的上司，庆祝你们共同的成功。对上司公开的肯定的赞扬，不仅会帮助他树立自信，也会帮助自己树立自信，从而形成命运共同体。
实际上，每个人的成功都与自己的上司有关，每个人的失败也与自己的上司有关。我们需要的是帮助自己的上司获得更大的成功，有更好的前程，而不是想法让他下台。
第二，做不到第一条，就做好你自己
当你无法与上司获得共同成功的时候。就努力做好你自己。让自己的业绩更出色，就会有很多的人注意到你，甚至会有一些高层人物注意到你，这会为自己赢得一个好的声誉。“好的声誉”是一个人的政治资本，即使你的上司想**你，他也一定会手下留情的;即使你最终想离开你的上司，也会为自己谋得一个好的出路。
第三，前两条做不到，就选择离开
如果前面两条都无法做到。那么就选择离开吧。离开一个不称职的上司，任何时候都是聪明的选择。
