兰州交通大学博文学院女教师刘伶利患癌症被开除一事近日持续发酵，最终，女教师劳动关系被恢复，学院人事处长被停职，而这所学院也在官网刊发了道歉信。事件至此算是告一段落，但大家的讨论并没有停止——关于医疗期，你了解多少?
此前，刘伶俐被开除时，兰州交通大学博文学院用的理由是，“刘伶利自2014年12月1日起旷工至今，违反了劳动协议的相关约定。”后法院判决认为，“她不符合《劳动合同法》过错解除的规定，她属于医疗期内的病假情况。”最终，刘伶俐的劳动关系被恢复，而兰州交通大学博文学院也做了道歉。
通过开除患癌女教师这一事件，再次将员工旷工的话题引了出来。
实务中，如果劳动者没有按照《劳动合同法》的要求来上班，并且连续旷工或者累计旷工天数达到企业规定的最上限，企业可以据此将其开除。《劳动合同法》第39条规定，严重违反用人单位规章制度，用人单位可以依法解除劳动合同。其中有一条是旷工达到了多少天，有的企业规定的是连续旷工3天，累计15天就属于严重了，有考勤证据，有相应的其他证据来支撑，用人单位可以依法解除劳动关系。（如何处理旷工员工，本报8月5日D5版有相关报道。）
刘玲俐被开除后又恢复劳动关系的核心在于，她正处于医疗期。而患病请假和医疗期是截然不同的概念。
A 医疗期的规定和工资发放
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
具体如下：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月;五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
B 医疗期与病假的区别与联系
区别：（1）医疗期是一个法律概念，即劳动者患病或者非因工负伤而用人单位不能解除终止劳动合同的期限。医疗期制度设置的初衷是为了在一定期限内维护患病或非因工负伤员工的工作稳定权。而病假是一个生理概念，劳动者生病且向用人单位提交了医院开具的病休 证明，则可以休病假并享受病假待遇。（2）医疗期的期限严格按照法律规定执行，法律根据劳动者的实际工龄和本企业工龄设置了3个月至24个月不等的医疗期。病假并无最长期限限制，只要劳动者生病即可休病假。（3）医疗期与劳动合同解除终止相联系，如无解除终止的情形，医疗期并无法律意义。病假与劳动关系相联系，劳动者与用人单位只要存在劳动关系，则有休病假并享受病假待遇的权利。
联系：如果劳动者的病休时间超过了法定医疗期期限，则用人单位可以依法解除劳动者的劳动合同;如果劳动者的病休时间短于法定医疗期期限，则用人单位不能依据《劳动合同法》第40条、第41条解除劳动合同，也不能在劳动合同期满时终止劳动合同。
C 特殊疾病的医疗期问题
原劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》（劳部发[1995]236号）规定，“对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期”。对于患特殊疾病职工的医疗期时间，在司法实践中存在两种认识：
第一种观点认为，只要职工患有特殊疾病，无论其工作时间长短，均至少享受24个月的医疗期。24个月仍不能痊愈的，可申请延长医疗期，但是否延长需经企业和劳动主管部门批准。
第二种观点认为，规定中“24个月内尚不能痊愈的”是对疾病的描述，而并非对医疗期时间的规定。另外，24个月不能痊愈并不一定是24个月都在病休治疗，24个月只是疾病持续的状态，因此不能理解为24个月的医疗期。此种情况下，职工的医疗期时间仍与其工作时间长短相联系，职工虽有权申请延长医疗期，但是否延长需经企业和劳动主管部门批准。
在各地的实践中，上海市关于医疗期延长的规定是，“劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月”。此规定对于延长医疗期的情形及延长的最低期限均规定的较为明确且便于操作。
D 医疗期与劳动合同解除的问题
《劳动合同法》第40条第1项规定，“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，用人单位可以解除劳动合同。对于如何认定“劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，在实践中存在两种观点：
第一种观点认为，此种情况必须做劳动能力鉴定，其理由是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第6条规定，劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的需经劳动鉴定委员会确认。
第二种观点认为，《劳动合同法》对于医疗期满解除劳动合同的法律规定，并无经劳动鉴定委员会确认的程序，且劳动鉴定委员会确认与劳动能力鉴定并非同一概念。因此只要用 人单位有证据证明劳动者不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作即可解除劳动合同。《北京市劳动合同规定》第31条规定，“劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，用人单位无法另行安排工作的，用人单位可以单方解除劳动合同。”也就是说如果职工因患有某类疾病不符合有关行业、工种岗位规定的，用人单位无须另行安排工作，也无须进行劳动力鉴定。
E 支付医疗补助费的条件
原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）第22条规定，“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于6个月工资的医疗补助费;对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费”。另外，原劳动部《关于对劳部发[1996]354号文件有关问题解释的通知》（劳办发[1997]18号）进一步规定，“合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的，用人单位应当支付不低于6个月工资的医疗补助费。鉴定为1-4级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇”。根据以上规定，劳动者在劳动合同终止时能够享受医疗补助费须满足以下两个条件：（1）在劳动合同终止时处于患病或非因工负伤状态;（2）必须进行劳动能力鉴定且被鉴定为 5-10级。
