职场中改善上下级关系的五大技巧

职场中改善上下级关系的五大技巧....职场中很多人由于各种原因和领导产生隔阂，所以很多人在心里瞧不起上级，可能是他的学历不如你、可能是他的能力不如你、可能是他的处事不如你，但是既然他在这个位置上，肯定有他的理由只不过你没看见，恰恰就是这个看不见的理由成就了他今天的这个位置，所以职场中可能他不如你，但是他在这个位置上最少能够他的职位比你聪明，他的资源比你聪明，他的权力比你聪明，他的人脉比你聪明，所以在职场中即使你内心再怎么看不上他，但是你依然要和上级处理好关系，今天我们就来谈谈职场中和领导处理好关系的五大技巧：

一，揣摩心意。无论是在职场还是在官场，你必须要弄明白领导在想什么，因为你只有知道领导在想什么，你才能投其所好，才能把事情做到他的心上，才能按照他的标准把事情做满意，职场中很多人总是以自己的想法来做事情，这个其实是不对的，职场中你做的再好不是领导所想其实等于白干，所以职场中早请示晚汇报，充分的了解领导的指示和要求，对其中的疑问尽量的提出来，在执行的过程中有困难一定要及时沟通，听取领导的意见和看法，观察他的言行，了解他的爱好，并且从同事、领导的朋友，上层渠道等多方面来综合揣摩领导的意图，充分把握好领导的内心想法。

二，隐匿锋芒。职场中很多人年少轻狂，没有认识到职场中的水有多深，处处在抖自己的聪明，其实在抖的时候一方面抢了领导的风头，另外一个方面也对大家产生威胁，所以职场中不管你有什么样的成绩都不能居功自傲，而是把这些功劳归于上级领导有方，是领导调教的好你才有今天的成绩，只有这样领导才会重视你，职场中当你有好的提议和方法的时候，引导上级思考、拓展、完善，满足领导的成就感，而不是你自己说出来，间接的表明上级比你聪明，所以当上级夸奖你的时候，你一定要感谢上级的培养你才有今天的进步，而不是上级夸奖你，你心安理得的认为是自己努力的结果，如果说你因为某些贡献获得了奖励，一定要把这些奖励拿出来请客吃饭，减少领导的猜忌和同事的嫉妒。

三，保持一致。我们常说职场中要站队，很多时候在职场中领导说的某些话，表的某些态度，这个时候你都需要站出来支持领导的决定，和领导站在同一条阵线上，无论领导说什么、做什么你都要按照上级的要求执行，经常向上级请示汇报你的想法，让领导感到你和他的想法是统一的，无论外面有人怎么说领导，你都要反驳维护领导的权威，维护领导的利益，甚至是维护部门的权威和利益，要知道领导都是爱面子的人，你只有把他的面子照顾到了，这样他才把你当成自己人看，只要对你个人利益影响不大，即使为领导背黑锅也没有关系，如果不是事关自己太大的利益，那么尽量不要反驳领导的想法和意见，把领导的意见贯彻到底。

四，汇报思想。职场中每个领导都不希望别人给自己添麻烦，所以职场中很多领导都喜欢掌控员工，防止他们给自己添麻烦，所以为了让你的领导放心，你就需要找你的上级汇报思想，让他知道 你怎么想，你最近在做什么工作，你在汇报思想的时候，把自己描述符合领导的期望，不要让他感觉到你有野心、不切实际等，在汇报思想的死后尽量选择在平时聊天的时候，如果有其他人的情况下，那就不要说这些话题，那么在汇报的时候就分步骤的汇报，每一次之汇报一部分，分几次将把你想说的说完，不过在你汇报之时，一定要注意实事求是，而不要说的很好做得很差，这样不叫汇报而是叫欺骗。

五，患难与共。无论是职场还是、官场每个人都会遇到一些麻烦，即使是职场中的领导也不例外，在职场中当你的领导有遇到困难的时候，首先要辨别困难的性质，如果能把你拉进漩涡的话你要避开，除此之外你一定要与他患难与共，在言行上多支持他，多做一些具体的事情，帮助领导度过难关，等到事情过去之后你再引导你的领导去发现，而不是自己去汇报，这样就会得到完全不同的结果，在帮助领导的时候把你的方案把最好的放在前面，让领导做出选择，不论以后有没有回报你都不能怨恨，更不要到处说，虽然说你是带着目的做事，但是这也是你自愿的没有逼你。

职场中一定要和你的领导搞好关系，因为他决定这你的前途，他决定这你的工资，他还决定着你过得熟不束缚，你可以不敬这个人，但你一定要敬这个位，林彪曾经以自己的经历说过一句话：同意，非同意其事，乃同意其人，职场中也是一样的道理，和领导搞好关系不是因为事情，而是同意领导手中的权力，尊重权威本身就是聪明的表现，谁比谁更聪明，你自己心里最清楚。