忙忙碌碌一年又过去了，不少小伙伴收获满满的同时又发现：去年的年假还没有休完，有的公司还会对当年没休完的年假清零，可以调休吗?没休完的可以补偿吗?今天就来聊聊这个事。
没休完的年假如何补偿?有哪些我们应该知道的年假知识?
小李大学毕业后去了一家软件公司，一干就是三年。今年，公司业务扩大了不少，一整年工作量都特别大，单位的12天年假就用了5天，最近闲下来想休息休息，就去人事部问问补休的事，结果被告知当年没休完就算作废了。小李有点疑惑：这样的规定合理吗?
下面就给大家详细说明一下。
一、年假可以跨年安排吗
现行的《职工带薪年休假条例》第五条规定：年休假在1个年度内能够集中布置，也能够分段布置，一般不跨年度布置。单位因消费、工作特性确有必要跨年度布置职工年休假的，能够跨1个年度布置。
也就是说，因工作原因没有休上的年假是可以跨年安排的，只要用人单位和员工协商一致就行，但是最多只能跨一年。
二、没休完的年假可以拿到补偿吗
有的小伙伴真的是工作狂，新的一年任务还是那么重，没休完的年假也不想休了。那么，这个年假可以以现金形式折算吗?
《职工带薪年休假条例》第五条明确规定：确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
就是主动提出可以不休的就不用补了，否则公司要给你按3倍工资折算未休的年假的。
三、不能享受年休假的几种情况
注意，年休假不是所有人都有的，下面这几种情况，员工不能享有当年的年休假。
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
四、辞职时有年假没休完怎么办
这种情况也挺常见的。每年年底都是离职潮，不少人想出去试试运气，换个环境，哪怕放弃年终奖都认了。那么，没休完的年假也算自动放弃了吗?还真不是这样。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
也就是说，辞职时没有休完的年假是可以折算成工资的，这下不用纠结了吧。
小薪说点啥
除了年终奖，每年最大的福利就是年假了吧。可以的话还是尽可能当年就把年假休完，省得到时候麻烦。由于工作原因没休上年假，一定记得找公司补偿哦。
来源：薪人薪事企小薪
