来源：薪人薪事企小薪
女性员工怀孕了
需要休产假
可是产假期间工资、生育津贴的问题
有点让人傻傻分不清楚
产假工资和生育津贴是一个概念吗?到底应该如何发放呢?
小李与某企业签订了劳动合同，怀孕后开始休产假。休假期间，企业未给小李支付工资，因此与单位发生了冲突。但单位则认为已经为员工申报了生育津贴，休假期间员工领的是生育津贴，所以无需再付工资了。
生育津贴和产假工资能否同时拿到?不能的话，应该如何选择? 其实不只员工搞不清楚，还有很多HR也没有搞懂产假工资和生育津贴的性质，时常混为一谈。
解决办法
下面小汇就从以下几个方面入手，为大家解解惑。
1、生育津贴和产假工资是什么?
一般来说，女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事。
如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资;
若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工有权要求企业支付产假工资。
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2、值得注意的是，生育津贴与产假工资本质上是不一样的。
生育津贴 国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
假期工资 员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。
如何才能获得生育津贴
想要领取生育津贴的前提是要参加生育保险。生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴，二是生育医疗待遇。
员工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市生育保险待遇相关规定，且用人单位连续为其缴费满一定时间以上（地方上有明确规定的，从其规定）。
一般情况下，生育津贴是先由社保局发放到单位账户上，再由单位发放到个人账户上的。如果生育津贴高于职工产前工资标准，企业不得克扣;如果生育津贴低于职工产前工资标准，差额部分由企业补足，可一次性补足。生育津贴不缴纳个人所得税。
无法享受生育津贴怎么办?
一般来说，有以下几种情况会导致员工无法享受生育津贴：
（1）用人单位没有为员工参加生育保险，致使员工无法享受生育津贴的，企业仍需给员工发放产假工资。支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付。
（2）企业为员工参加了生育保险，但缴纳时长等客观条件未达到当地领取生育津贴的标准，企业仍需给 员工发放产假工资。支付标准按照国家相关规定来执行，地方有规定的从其规定。
（3）在没有开展生育保险社会统筹的地区，企业仍需给员工支付产假工资。支付标准为女职工生育之前的基本月工资和物价补贴。
（4）员工在领取生育津贴期限内，生育津贴就是产假工资的性质;而对于超过生育津贴发放期限的产假，其产假工资由企业按照相关规定进行发放。
综上可知，一般情况下，生育津贴具有产假工资的性质。在员工享受生育津贴的假期内，生育津贴高于员工平均工资，则不需要发工资;低于平均工资，则公司需要补差。
