三八妇女节公司未放假而是安排了工作，
可以要求公司支付加班费吗?
实务中对这个问题存在一定争议：
一种观点认为，妇女节也是法定节假日，理应支付加班费。
妇女放假半天的规定，出自国务院出台的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，三八妇女节是部分公民放假的节日，因此妇女节属于法定假日。
休假待遇：《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》中规定，妇女节（3月8日），妇女放假半天。
休假范围：一般来说是建立劳动关系的女职工。
另外一种观点认为无需支付，实务中这种观点占主流，依据是《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》（劳社厅函[2000]18号）中的答复，关于部分公民放假的节日期间，用人单位安排职工工作，如何计发职工工资报酬问题。按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
so，如果你主张加班费，用人单位又愿意给，自然没有问题。
单位是否有义务在妇女节给职工发福利?
用人单位没有发放妇女节福利的法定义务，但是如果集体合同、劳动合同里面有约定，或者规章制度里面有规定，应该按此约定、规定处理。
单位发的福利是否计入工资总额?
根据《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号）第四条规定：
工资总额由下列六个部分组成：计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资。其中并不包含福利费用。
该规定第十一条规定：有关劳动保险和职工福利方面的各项费用，不列入工资总额的范围。
因此，用人单位在“妇女节”向女职工发放的福利不计入工资总额。
来源：HR圈内招聘网（hrjob360）
