最近两个33岁的男人都有大动作——詹姆斯去了湖人，C罗离开皇马去了尤文。两人都是各自领域的旗帜型人物，选择离开自然有其原因。
职场就是如此，来来往往，流动性很大。其中有个不得不谈到的原因就是职业瓶颈，话题虽然老生常谈，但不得不承认这是每个人都会遇到的问题。有些人在面对职业瓶颈时，认为跳槽是最简单的方式，但也许并不会有所改变。
职业瓶颈的表现有很多，一种是职业已经发展到了相当的高度，触及了天花板，继续“蜗居”在原单位，但几乎没有发展空间;还有一种是因为工作能力、技术水平、人际关系等原因，造成自己的职业发展停滞不前。
这是一个悲伤的故事
老T 在一家上市地产公司担任市场总监，手下有个近百人的团队，平日里也是呼风唤雨的。这样一个人物，此时此刻就坐在我的对面，手捧一杯热摩卡，声音哽咽地说他遇到了职业瓶颈!
我们同在这座城市的几个同学，一般没事是不联系的。一来是大家都忙，二来是共同话题也越来越少。除了孩子的教育和想当年的一些风花雪月，日益后移的发际线已经限制了我们友谊的升华。但是对于老T，我是了解的。作为当年我们学校里的“学霸”，老T 在研究生毕业后就进入现在这家公司，一路顺风顺水混到了总监的位子。这中间虽然免不了明枪暗箭，血雨腥风，但是他的谨言慎行和察言观色也为他攒足了不少人品。
那么他的瓶颈到底是什么呢?“我说，你这总监干了有四五年了吧?”“明年1月就满5年了。”看着他油光锃亮的大背头，我忽然有一股莫名的嫉妒。“那你的职业生涯应该无悔啊。再说，你现在是老板赏识、业绩稳定、团队结构合理，哪来的职业瓶颈?”随着一杯热摩卡下肚，老T也打开了话匣子。原来是新来的Andy嫌弃他们部门虽然有盈利却增速太慢，觉得老T这帮旧人的能力和视野限制了公司的发展，跑到老板面前强烈要求改革。
次日，拿着尚方宝剑的Andy就宣布了几项新规，包括每周KPI考核/末位淘汰制，以及针对老T这种级别的领导的问责制。这一切太突然，让他感到措手不及，无所适从。
该死的职业瓶颈
问题有点复杂。
一般我们理解的职业瓶颈，大多是个人在职业上升渠道中遇到阻碍，导致暂时停滞的状态。像老T这种“天降横祸”的情况并不多见。
但是仔细一想，这也为我们敲响了警钟。在现代职场中遇到的瓶颈，不单单缘自我们自身的限制（能力、资历、经验等），其他诸如公司层面的变动、所处行业的改革，都是造成职业瓶颈的导火索。
以前总说“30岁/35岁是职业瓶颈的高发期”，还有人专门造了一个词，叫“35岁现象”。其实，瓶颈不是等到30岁/35岁才有，而是从你大学选定的专业，毕业后选定的职业就开始了。可能每个人的起点不同，遭遇瓶颈的时间也不同。可能不知不觉就轮到了你。
相对而言，这世上大部分的工作都还是较为简单。很多只要经过初期的培训和一段时间的练习就能掌握技巧，比如说行政文员或者初级的财务。
但是在经历一段带给你满满 成就感的舒适期后，你会慢慢发现自己做的工作其实是在不断机械重复，却没有任何的创新。这个时候你或许会感到焦虑，并尝试改变这种状态。但是发现无法改变时，你就会感到沮丧。这就是你觉得碰到职业瓶颈的时候。
说回老T的情况，顺风顺水的工作环境加上每年可观的收入，让他和他的团队忽略了背后可能潜在的危机。其实，他们也已经陷入了一个大的舒适区：凭借着多年积累的经验和一些专业技能获得了前期的成功。之后他们沉溺于这种自我满足，不思进取，甚至变得麻木。
往往，这种团队上的瓶颈现象对公司的危害更大。
作为老T多年的兄弟，当然不能看着他慢慢陷入职业瓶颈而无动于衷。所以给了他一些建议。当然，他首先要让自己积极起来。
积极的心态很重要
在枯燥乏味的工作中，寻找快乐，做一个善于自我控制的人，让时间听从自己的安排;对于平时不愿意又不得不做的事情，要改变策略、立马行动。这样做，不仅可以完成部分的工作，还能减少产生抱怨的想法和发泄情绪而浪费的时间。
没有积极进取的心态很容易进入舒适圈，让自己的发展受到局限;当有了积极进取的心态，在新的领域中可以学到更多知识，开拓思维和视野，从而增强自身的综合能力。
不要把工作交给下一个小时
绝不要给自己一个理由，说服自己把工作交给下一个小时。很多事情，往往不是因为难，让我们不敢去做，而是因为我们不敢做才显得很难。跨出那一步就有希望成功，不敢去尝试连一点希望都没有!
永远以“现在”这两个字来想问题，做个“现在就要开始工作”的人，哪怕只是拿起电话，和客户说说你刚才想到的创意，让他觉得你是一个主动热情的人。工作在此时此刻，是让我们保持战斗欲望的行动力。
设定目标和奖励措施
我们常说，没有压力就没有动力。同样，没有奖励也没有动力。压力作用无非就是我们在压力之后，产生反弹后带给我们的价值体验。
拼命的工作，不就是为了离自己的理想更近些吗?每隔一段时间就给自己制订一个小目标，大的像买一辆自己喜欢的新车，小的比如买一套今夏的流行衣服。有时候，好的奖励措施能让自己产生最好的动力，所以当目标得以实现的时候，千万不要忘记好好犒劳一下自己。
来源：《人力资源报》 文/宗禾
