入职购买社保，这已经成了很多求职者入职关注的福利点之一，甚至于，有些求职者会在看到企业的福利没有“社保”这一项后，直接就否决了该企业。
我们的小A就收到了来自关于原企业不给买社保的经历——
(是的，还是小A.....只是此小A非彼小A)
-“当时在网上看到的时候，是显示该企业是有社保这一福利的。但是我去了之后，先是和我说，‘我们要试用期过后才给员工购买社保’，等到我三个月试用期过了，询问关于社保的事，居然和我说‘我们这个社保不是人人都给买的，是要看考核的。我们只给绩效考核全公司排名前20%的人买社保。毕竟是小城市，也不是北上广深那些一线城市，不可能人人有社保的。你明白吧？’”
-“我还想和他辩驳时，他说，‘不过等你满一年以后，我们每个月会额外给你们发多300元，作为个人自行缴纳社保补贴’。”
......
该明白什么呢?
“天高皇帝远”?还是“上有政策，下有对策”?
不好意思，不明白。
因为入职（包括试用期）不给买社保的企业，都是在耍流氓！
根据我国《中华人民共和国社会保险法》中第五十八条明令规定，“企业用人单位，均须自启用求职者之日起，三十天内，为该员工到社会保险经办机构申请，为其办理相对的社保手续。”
简而言之，即企业在员工入职时（包括试用期在内），就需为员工购买社保。
看到这里，怕是又有人有疑问了，那种企业给员工给予一定的金钱补贴，让员工自行去买社保，那种算不算社保缴纳的另一种形式呢?
这里我们斩钉截铁地告诉大家，为每位入职员工购买社保，是我国法律明文规定的，换句话说，即具有强制性。
所谓强制性，就是排除一切外在的协商形式。
有些企业会在试用期转正后，或是在试用期时就告知员工，关于社保的缴纳，采取协商的方式：例如上面提到过的补贴数百金额，让员工自行缴纳，又或者上面提到的采取绩效评优形式给个别人缴纳社保。
无论是哪一种，都是法律明令禁止的。为每一位入职员工参保是每一家用人单位的义务，也是每一位员工的个人权利。
如果遇到不给买社保的企业怎么办呢?建议大家可以先和公司协商，如果公司拒绝，建议大家可以申请仲裁，走法律途径捍卫自己的合法权益。
遇到这种事情，有的人会和小A一样，选择辞职，选择吃一堑;有的人会在不甘心后，因为担心找不到下一份工作，选择忍气吞声;有的人会奋力争取，但因为觉得双方力量悬殊，选择放弃......
现实意义上来说，我们欣赏但也最可惜第三种人，因为距离成功，就只差一步坚持。尤其对于小城市来说，越是这样，越应该努力争取。
毕竟，一个人的麻木不仁，渐渐地，会演变成一个群体的麻木不仁，最后，会演变成一个社会的麻木不仁......
