时值四月，有不少实习生开始了他们的实习生活，然而，实习可不是什么温柔的旅行，相反的，这是个能让你迅速掌握成年人残酷生存法则的地方。
因为你不知道，接下来给予你挑战的，到底是困难的工作任务，还是复杂的人际关系。
关于前者，需要各位在职场中，结合自身实力，不断锻炼自己的业务能力，哪里不行提升哪里；关于后者，这里我们结合一位在我们海宁英才网个人版APP“职圈”中，留言的小A的案例，来给大家支支招——
“我到公司实习已经一个月了。我还记得我到的第一天，向大家热情地打招呼，结果没有几个人搭理我，他们甚至连眼睛都懒得扫一眼，这让我觉得一开始就有了挫败感。”
“我坐下来没多久，就被分配了一个任务。刚开始我很兴奋，但上手后才发现，这实际是块烫手山芋，因为涉及到不少部门，所以一遍遍地跑，一遍遍地催，才可能让这项目进度赶上一点点。”
“好不容易完成了这项任务，中间还穿插着大家不时的‘麻烦你帮忙复印一下这份资料’，没多久就又接到了一个项目书。”
“因为这个项目计划书中有一项涉及到了部分财务数据，我只能去找负责这个部分的同事要数据，结果却被告知还没全部整理好，只有分散的部分数据，让我去把这部分整理拼凑好就行，不用计算。”
“到了月末汇报项目计划书时，这部分数据被质疑出错，没想到，负责这部分数据的同事直接就把锅甩给了我，说是我计算的，和他们无关......”
“职场人际关系怎么这么难啊？到底要怎么做，才能大家互相友善一点？......”
小A的经历，相信现在在屏幕这端的你，或多或少有一样或相似的经历，是不是有点为小A觉得愤慨？
忽然想起来那个，“因为是新人没人招呼一起用午餐觉得伤心”的微博热搜话题，当时有很多人参与了讨论，这里我们不发表观点。毕竟作为一名90后，或多或少有点感同身受。
那么，到底该如何做，才能在入职初期，迅速和其他同事形成和谐的人际关系呢？
一、无论你做什么，都先做好你自己的分内事。
俗话说得好，“在其位谋其职”。
也许你是新人，所以大家会觉得将复印文件等一类的活交给你去做，再合适不过；又或者你觉得这是你力所能及的事情，所以觉得顺手就做了。
但是请记住，无论你是出于无奈也好，还是爱心也好，你都必须先保证，把自己手头的工作先做好再说。
职场人际关系固然重要，但是，“人际关系”和“工作”，你觉得哪个是芝麻，哪个是西瓜？
不要本末倒置，从而让自己做出觉得得不偿失的事情。
二、在职场，行动力永远比你能说会道更重要。
有的人口才很好，能言会道，本来这应该是一项不错的加分点，但是有时候，有些新人往往认不清自己的立场，在一些不该发言的场合也要说上几句。
这其实是一个职场大忌。
在职场，尤其是新人，一定要多听多做少说话。
职场不是不能说话，只是要在恰当的场合做恰当的事，例如，当在会议上领导点名你发言了，此时如果你可以提出有代表性的意见时，这样的说话绝对是提倡又鼓励的。
但是，如果领导要你说话你哑口无言，不该你说话时你却话语不停，甚至于还热衷于聊职场八卦的话，那这种说话，不如不说得好。
三、不要随便站队，如何可以，保持中立是最好。
有人的地方，就一定有纷争。这是千百年来不变的真理。
小到你所在的办公室，大到你所在的公司，何时何地，都会有关于权力的争夺。
可能是你所在小组组长与其他组组长的不对付，也有可能是你所在部门领导与其他领导不对付，甚至可能是你所在公司不止一个领导......
我们无法做到未卜先知，所以无法预测将来到底哪一方会笑到最后，所谓“站队一时爽，换队火葬场”，在职场，能避免还是避免的好。
但这里要纠正一点，无论你是否中立，上级交代的任务都要尽力完成。我们说的，是私底下，不要站队，更不要拉帮结派。
有的人会苦恼，到底怎样的职场人际关系是和谐的，这里我觉得用一句话来形容再合适不过，“君子之交淡如水”（单看字面意思就行）。
不用为之深入苦恼，也不用为之太过操心，保持表面和谐友好，就很好了。你觉得呢？
