2015年虽然还有1个月，但种种迹象暗示，年底了。“涨工资”这个工薪族最关心的话题，又该提起来了。问题是：都有加薪的想法，谁更可能成功?
1、网上搜索同等岗位招聘信息，给出的薪酬比你现在高
现在去搜索跟你岗位相同职位的招聘信息，如果比你现在的薪酬高，职业描述跟你的工作也差不多。那么你的薪酬真不高，你真的可以跟老板要求涨工资了。
2、业绩步步高涨，你的薪酬却原地踏步
一般企业都会通过一些渠道总结业绩情况，如果连续6个月企业业绩处于稳步增长阶段，而你的薪酬仍然是原地踏步不动。那么这就是一个不错的说服理由，你真的可以跟老板要求涨工资了。
3、你这一份薪水比上一份工作的薪水并不高
人往高处走，如果你这一份工作与上一份工作的薪酬差不多，并且你还在不断地进步、积累经验。那么你现在的薪酬真的低了，可以跟老板要求涨工资了。
4、工作内容增多，薪水原地踏步
如果你的职位描述越来越多，老板交给你的工作越来越多，或者说你升职了，但这些并没为你带来额外的薪酬。那么这又是一种薪酬过低的征兆，你真的可以要求老板涨工资了。
5、员工离职率很高，你还老老实实地工作
如果你所在企业离职率很高，要么说明老板不懂得笼络人，要么说明企业的整体薪酬偏低，如果你仍然很敬业，不停地收拾离职员工留下的烂摊子，你真的可以理直气壮地要求老板涨工资了。
6、你对现在的工作很不满
如果你对现状很满意，甚至觉得能保住饭碗就不错了，那么不要指望老板会主动给你涨工资。相反，如果现在的工作状态让你不满意，尤其你又干得很不错的情况下，你真的可以要求老板涨工资了。
7、你的薪酬上调幅度过低
在过去的一两年内，如果你薪水的涨幅不超过5%，这也是一个薪酬过低的信号，这一数据的平均值在10%左右。那么此时你也真的可以要求老板涨工资了。
8、你处于一个冷门行业、冷门岗位
冷门意味着不可取代，如果你处在一个冷门岗位或冷门行业，企业难以找到合适的人才，你又干得不错的话，你也真的可以要求老板涨工资了。
9、你已经超过两年没有涨过工资了
你还记得上次涨工资是什么时候吗?如果超过两年没有过加薪的情况，而你又没有犯过什么错误。你也可以理直气壮地要求老板涨工资。
10、每次与老板谈职业规划，他都避而不谈
仔细回想：是不是每次你想跟老板谈长期职业规划时，他就把话题岔开?以至于你潜意识地想要通过到紫洋葱网兼职或者上班时间偷懒的状态表明自己的姿态。
他避开话题的原因只有一个：不想与你讨论薪水问题。这说明你的薪水也处于偏低的水平，理直气壮地要求涨工资吧!不要忍气吞声。
