描述：A公司是我第一次收到的正式的面试通知，也就是传说中的处女面
一面：8个人的群殴，案例分析
我们进入面试室的时候，面试官还没有来~我们有一些小小的互动，自我介绍等等~（一般在这个时候都可以介绍一番，其实这样可以让大家熟悉接下来的讨论）
刚好我坐在面对门的位置，面试官进来的时候，刚好可以对她微微一笑，然后她也对我报以微笑和点头，感觉特别亲切，自然也就放松了很多了~（我个人觉得让自己亲切友善，可以让你的感觉更轻松，自己更舒服）
接下来的思考，热烈讨论。传统的经济，法律之类的先就不说了，还有根据自己专业给意见的，又恰到好处~ 但是我第一眼看到case的时候，我是蒙了，一点头绪都没有，第一次感觉到自己是脑袋一片空白。旁边那个女孩见我没发言，她很和蔼地给我一个机会，然后说，你有什么看法？虽然我应该感谢她的好意，但是我自己确实没有想法，于是我很认真的说“我其实还没有想到什么好的想法，不过我刚才听到xx的发言，yy 的感觉，然后我觉得如此那般”反正就是这样云云。我当时的想法就是，我以后一定要好好地看多点书，积累多点想法！那一天，我面试完了之后，我自己穿着高跟鞋到书店逛了三个小时，买了一堆书回去！当然这种书到用时方恨少的行为是不好的，但是这让我第一次深刻的感受到其实平时的积累真的很重要很重要！
可能是我自己在最后大家总结的时候，我是比较积极的，也因为没有太多的想法，反而思路更加清晰，后来大家还推举我做总结的那个人！我自己也很莫名其妙。最后竟然让我过了！
收获：
1.积累很重要，多看点书，多读点评论，多听听别人的想法，对自己的见识是有长进的！好的点子是靠平时积累的~
2.即使自己没有想法，都要让自己冷静，不是每个人都要做组织者，有时候聆听者可能思路更清晰，也更受hr的欢迎~
二面：5个人，群面，就是那种一个hr对五个人都提问题的那种，叫群面
最深刻的回忆：hr问，每人说一件你大学最困难的事情吧~我当时是心理暗爽，经典题目，然后我心中有数啦！但是轮到我的时候，我自己可能是太兴奋，还是也许其实我本来也将一件芝麻绿豆的事情夸大，自己对这件事的感情本来就不深，加上从来都没有重视过说话的逻辑顺序，所以说起来也是云里雾里的，乱哄哄！最经典的是，hr等我说完，他说：你讲了这么久，我还不知道你的困难在哪里？！
然后再看我的战友的，一件事情，用star的原则，还有后来她在hr已经说了，好了，下一个！她还坚持“能让我把结果说完吗”我不知道hr怎么看，但是我觉得她是一个有始有终的人！在她说的时候，我自己感觉，我也有相似的事情，也遇到了类似的困难，但是我没有将它细细的分析，没有好好地表述，所以才如此的狼狈！这次结果肯定是没过！但是我心里很开心，第一次真正的体验到star如何运用，感觉很好~因为它比swot好很多，而且真的可以娓娓道来~当时的感觉是，以后这类题就好办了~
分享：
1.star的原则运用！以前也很多人说过，因为个人领悟不高，这次亲身经历真的很好！对于你简历上面的每一件事情，你都应该这样用！
e.A. 在什么样的环境下（可以是你遇到的困难等），你需要完成什么任务（或者你有的资源），我是这样处理的（做了什么样的行动，反映等）。。。最后取得了什么结果（教训）
当你对你的简历的内容都有了这样深切的体会时，你就不会再害怕hr的提问了，反正你的东西太多了，随便挑~
2.如何表达很重要！逻辑思维很重要！即使你有很丰富的内容，但是你没有好好地去表达，你激动半天，人家hr还听不明白，一点逻辑都没有，检讨自己吧！你为什么就没有准备好，让人家听明白呢？所以，你说你沟通能力很强，但是在hr看来，一个连表达都不好的人，沟通能力哪里强去？看明白了，是我们没有好好地说清楚，让机会白白流走~
