又是一年求职季，每一名高校毕业生都渴望能找到一份高薪职业。对于就业观，有企业认为毕业生应结合自身能力来预估待遇，如果一味追求高薪，很容易令自己眼高手低。
刘浩轩和赵钊是烟台某高校2015年应届毕业生，距离毕业已不足3个月时间。日前，二人在已参加工作的学长推荐下，来到到牟平区一家单位参加面试，面对单位给出的2700元月薪，包吃住，交五险一金的待遇，俩人显得有些犹豫，认为单位在交保险、包吃住的基础上，月薪至少应4000元。
对于就业，烟台大学应届毕业生顾凯说：“如果自己很优秀，专业技能、实践能力很强，大学期间参加过比赛，拿过奖项，这样有能力的人月薪五六千元都不多。”采访中，一部分应届毕业生表示大学生有资格要求企业开高工资，但前提是自身的专业技能高、实践经验丰富;还有部分人认为大学生刚开始参加工作，自身能力与社会需求存在一定差距，薪资待遇不会很高。
谈及毕业生的薪资待遇，烟台一家IT公司的招聘专员李博达表示，其实企业不排斥索要高待遇的行为，关键是给出足够高的待遇后，毕业生能为企业创造相应的价值。企业招聘时，比较看中毕业生的实际能力和在相关领域的实习经验，而不是奖状和学历。因为此类员工不仅能减少培训成本，还能为企业创造更大效益。
