面试的时候，HR经常会问候选人这个问题：“为什么我们公司应该要录取你”。
HR之所以问候选人这个问题，无非就是想要从中试图来了解候选人的求职动机、求职愿望以及对此项工作的态度。
那么要如何回答好这个问题呢?下面就一起来看看!
1从行业的角度来回答
其实当HR抛出这个问题的时候，我们先可以从行业的角度来回答，进入一个行业，肯定是要对其有所了解。如果你连行业都不清楚，那么肯定是会丢失掉HR的好感的。
所以在回答的时候，不仅要回答出自己对该行业的基本了解，还要有自己深刻的理解。你的专业的观点以及理解，会让HR更加看到你的价值，直接影响HR对你的录取成果。
2从企业的角度来回答
HR问你这个问题究竟是想要得到怎样的答案呢?无非就是想进一步了解你各方面的信息，看看你是否对自己以及公司有一个较为明确的认知。
所以当HR提出这个问题时，你一定要简单的说出公司的企业文化以及公司的价值观等，与自己的工作能力以及自己的价值观是相匹配的，从而来获得HR的认同。
3从岗位的角度来回答
HR之所以问候选人这个问题，最重要的还是要看候选人该该项工作的态度。所以在回答这个问题的时候，一定要展现出自己对该岗位的熟悉以及对该岗位的明确认知。
主要可以从该岗位的主要职责、任职的基本条件等来回答自己跟这份工作的适合度，HR看候选人如此该岗位的职责，能够有独特的观点，那么肯定是不错的。
4从个人的角度来回答
这一点也是很重要的，当已经从行业、企业以及岗位的角度回答了HR提出的这个问题，那么在最后快要结束的时候也要从个人的角度来回答。
从个人的专业、工作经验以及工作能力等等来回答。在回答的时候，最好是要简练，提炼总结，尤其是要回答跟自己应聘岗位所相关的工作经验，以及自己的专业特长一定要总结到位。这样回答，可以很好的体现出自己的价值。
5最后，说出你对这份工作的兴趣以及热情
上面四点，是在回答HR这个问题时一定要着重说的，但是在回答这个问题的时候，不是要候选人死命的夸公司怎样好怎样好，自己的能力多强，这样对你的面试时没有帮助的。
所以在回答这个问题的时候，要注意的是要展现出自己对这份工作的兴趣和热情。比如说，你可以说自己很早之前就像进入这个行业，就像找一份这样的工作，于是很早就开始充电了。这样的话，HR是可以感受到你的热情以及对这份工作的热爱的，这样的话比较容易打动HR。
“为什么我们应该录取你”，这个问题虽然不常出现。但是有时候避免不了有的HR会提出这样的一个问题。
所以候选人一定要做好万全的准备，以便随时应对HR抛出的难题!
来源| 毕老师说
