来源：Synet求职
秋招生活：面试、面试、全都是面试...
面试感想：套路、套路、全都是套路!!
面试官问你——
“你的优缺点是什么?”
“你对我们公司了解多少?”
“你为什选择我们公司?”
“如果录用了你，你将怎样开展工作?”
“你有什么问题想要问我吗?”
这些问题背后的套路都是什么?怎么回答才能顺利通过面试拿下offer?今天，就全都教给你!
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面试必备话术技巧
Q1
请你自我介绍一下
一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
而且，自我介绍太平庸，很难被面试官记住。你需要在1分钟内，说出你的核心特质，尤其注意与岗位匹配，别瞎说大实话。
PS：面试官通常很重视一个人的礼貌，不妨在回答问题之后说一句“谢谢”。
Q2
你觉得你最大的优点是什么?
① 找出自己的三至五个优点
② 每个优点找出N个例子，举例最好来自学习、工作和生活等三个方面，而不是只来自一个方面
③ 在这三到五个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的有点
例：
我认为我自己：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。曾经在某某公司有过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
Q3
你有什么缺点?
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
面试官很傲娇，喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
注意：
1）避免避重就轻，谈一个算不得缺点的缺点。比如熬夜会困，或者（待人接物）太客气，（投资思路）太保守。
2）避免谈非职业缺点，比如有感情洁癖，挑食，不擅长陪女友逛街，做饭经常做糊。（别笑，我听到过全部以上四种答案）
3）避免谈到无法改善的弱点，比如我算数必须用计算器，我脑子不好用看书不理解。
4）避免谈到致命弱点，比如脾气怪异不喜欢合作迟到早退等。
那谈什么最好呢?我认为要点有三：
1）谈已经在改正的缺点/有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。
2）谈一个利用你的优点改正的缺点，顺便带出一个优点。
3）很关键的是，谈一个真实的缺点。
举例（我听到的比较好的几个）：
1）喜欢追求细节导致项目/作业未能按期完成。——通过时间管理能力改变工作方式，先完成框架再改善细节得以解决;
2）不知如何拒绝，同事要求帮忙一概揽下，影响自身工作进度。——通过多任务处理能力设定优先顺序，并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计，让求助人自行决定是否求助，问题解决。
Q4
你对于我们公司了解多少?/你为什么愿意到我们公司来工作?
这个问题应届生通常很难回答上来，你应该在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。例如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
如果你已经对该公司作了研究，你可以接着阐述一些详细的原因，像公司本身的高技术开发环境很吸引我、我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司、公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力、我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路...
这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。
Q5
除了我们公司外，还投递/网申/面试了哪些公司?
可以如实说——
这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应聘者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。
Q6
你还有什么问题要问吗?
很多应届生都觉得，这是面试时最难回答的问题!
面试官的这个问题看上去可有可无，其实很关键，公司绝对不喜欢说“没问题”的人!因为你的问题也反映了你对这个岗位的重视程度，思考问题的深度，和对待工作最在意的方面。
公司不喜欢求职者问个人福利之类的问题，你可以问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?
问这些问题的人通常很受面试官欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
