招聘人数:1 人
到岗时间:不限
性别要求:不限性别
婚况要求:不限婚况
一、人力资源
1.根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划,并落实各种形式的招聘工作。
2.负责员工的薪酬及保险福利等管理。
3.负责建立公司的培训体系,对公司的培训工作进行监督和考核。
4.对公司的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书。
5.负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
二、行政
1.协助直接主管做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;
2.负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导;
3.负责召集公司办公会议和其他有关会议,做好会议记录,并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施;
4.监督执行安全、消防、保洁、宿舍、食堂、规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜;
5.负责公司员工活动的策划和组织。
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