招聘人数:1 人
到岗时间:不限
性别要求:不限性别
婚况要求:不限婚况
岗位要求:
1、组织各项员工活动,促进企业文化的传播;
2、组织专题宣传活动,支持公司业务和管理方面的创新和变革;
3、负责企业文化平台;
4、负责公司报纸、微生活公众平台、宣传栏的编辑和出版;
5.根据公司业务发展需求,及时制定或调整人员招聘计划,完成招聘指标,满足各部门用人需求;
6.绩效考核动态管理:绩效制度优化与落地,协调组织完成公司绩效评价标准的调整,使其更符合不同阶段的要求;指导各部门主管开展评价工作,组织实施绩效评价面谈;
7.员工关系:员工入转调离相关手续的管理,劳动纠纷预警与处理等;
8.相关数据收集、汇总、并形成人力资源分析报告,提供合理的建议;
9.领导交办的其他工作。
任职资格:
1.本科以上学历,人力资源相关专业优先考虑;
2.5年以上人力资源从业经验;
3.能熟练操作人力资源招聘、薪酬、绩效考核等工作,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神,及团队合作精神。
求职提醒:用人单位不得以任何名义收取求职者任何形式的费用,如您发现类似情况请立即与我们联系下架该企业所有信息。