1、负责公司员工招聘和面试,建立招聘入职流程,开发和维护公司招聘渠道。同各部门协作,制作年度招聘计划,规范公司用工程序。
2、针对国家劳动法律的出台修改公司劳动合同和相关和入职离职流程,负责全员劳动合同的合理性和合法性。负责公司员工档案管理,协助部门经理处理员工关系。
3、建立起基于行为性指标和绩效目标于一体的试用期考核标准,保障试用期员工的合格率和适应公司文化。
4、负责考勤、薪资、社保公积金的管理。
5、协助上级搭建人力资源体系,建立健全公司人力资源制度。
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