来源：三茅网（ID：sanmaohr）
相信大家对崔永元都有所了解，作为央视主持人出身，后来又活跃在各个领域。
大家对他的评价不一，爱他的人说他有正义感、直接、不名利，不喜欢他的人也很多，说他人品有问题、言行前后不一。
总之就是一千个人就有一千个哈姆雷特，每个人对他都有不同的看法。
最近崔永元又把话题对准了娱乐圈，开启了狂怼模式，最近更是直接怼上了范冰冰。
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5.24号崔永元发微博开怼范冰冰
2010年，范冰冰在上海获得了，梅赛德斯-奔驰与现代传播集团《生活》月刊携手颁发的“国家精神造就者荣誉”奖。
前几日这个事情被崔永元翻了出来，并发微博“一个真敢发，一个真敢领”质疑范冰冰的获奖资格。
5月28号，崔永元发微博集中火力怼范冰冰“你不用表演，你是真烂”。
四天后，崔永元火力升级，发微博说“你不用表演，你是真烂（1）”，并且直接贴出了合同。
5月29号，崔永元微博再次质疑范冰冰大小合同问题：
“猜猜看：一个人演一出戏，为什么要签两份合同?行话，这叫一小一大双合同。小的不怕曝光，因本人号称值千万。
而大合同是五千万元。1 5=6 天哪，这也不行那也不干，就拿走六千万元人民币。
现在问题来了，那五千万为什么要偷偷摸摸拿?怕啥?还有，拿下六千万元以后，这哥们儿只在片场演了……4天。”
5月29号，范冰冰工作室针对崔永元一系列的行为，发出了声明。
一般的公众人物、意见领袖，大家说话都会很小心，生怕万一说错话产生了什么不利的影响，无法挽回。
但是像崔永元这么敢“怼”的人，在娱乐圈还真是很少见。目前崔永元的微博列表里这几条信息仍然存在，没有删除。
虽然最新采访证实崔永元以上行为并不是针对范冰冰，而是针对冯小刚和刘震云......
小编都怀疑他们是一伙的了!
娱乐圈向来真真假假，假假真真，作为普通人，小编没办法辨别孰是孰非，只能当个吃瓜群众，搬个小板凳一旁看戏。
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虽然比不上崔永元怼人那么有功力，但是在工作中，好像也能经常遇见一言不合就爱怼人的人。
之前就听朋友抱怨说，她同办公室的一个同事就是逢人就怼。
大家正聊天聊得好好的，她在一旁冷呵呵泼凉水;别人跟她对接工作上的事情，她却像吃了枪药一样，说话很冲，一个好脸色不给。
出于礼貌跟她打招呼，她不仅装作没听到，甚至白眼都能翻到天上去。
看到同事在朋友圈秀恩爱，她就祝人家秀恩爱、分得快。
看到别人工作顺利，升职加薪，就阴阳怪气的冷嘲热讽。
不知道大家怎么想，但是小编浅薄的认为这样的职场“怼怼”，除非自带主角光环，霸道总裁护体，否则在职场剧中真的只能活一集。
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现在很流行佛系员工，尤其是佛系HR，毕竟见过的人多了，看什么都见怪不怪了，那么身为佛系员工，在遇到这些职场“怼怼”同事的时候要怎么办呢?
首先调整好心态
工作 中我们会接触到很多类型的人，大多数都是点头之交，不可能每个人都很合拍。
所以我们要以开放的心态去看待，对于某些喜欢怼人的人，工作接触不到的话可以刻意避开，对于某些蛮不讲理的人就要不理睬。
因为你讲再多的道理，对方也不会理解，要是再惹自己不开心的话，就太不值得了。
人无完人，做好自己的事，随别人怎么做咯。
态度不卑不亢
同事之间是一种平等、互利又竞争的关系，跟同事接触要保持良好的态度，不卑不亢。
工作相关的事情该软的时候软，该硬的时候硬，刚柔并济。
面对喜欢怼人的同事，如果忍让不能解决问题的话，那就要另换方法了。
俗话说得好，心不狠，站不稳，佛系不行就上道系。
如果对方屡次怼你，咄咄逼人的话，就要先弄清逻辑，有理有据一步步回怼过去，从气势上压倒他。
这样“怼怼”们知道你不好怼，也就不会再来自找无趣了。
识时务者为俊杰
会怼人的除了平级的同事，还有职级低于你的，还可能会有领导。
如果是平级的同事，是比较好处理的，可以不在意不理会，当然也可以直接怼回去。
对于职级低于你的同事，被怼了向他微笑就好不理会就好，一来不能失了自己的气度，二来情商低的人，你也拯救不了。
如果你领导怼你，那你就要好好想想是不是自己哪里出了问题了，一般的领导都是经历过摸爬滚打，不会无缘无故的怼你。
要不就是工作上有了问题，要是就是领导不满意你，这个时候要么找出自己的问题，好好改进，不然就要考虑自己未来的出路问题了。
大多数职场人都有很高的职业素养，不会无缘无故的怼人，但上面这几招应对“怼怼”们的招数还是可以了解一下。
对于职场人来讲，“怼人”真的不是一个好习惯。
我们大不多数没有崔永元那样的名气，也没有那么深的资历，也没有那么多要怼的人。
对于我们最重要的，还是要跟同事保持一种良好的关系，大家都是为了更高效的工作，没必要给彼此添麻烦不是?
