工龄和退休后的养老金到底有什么关系呢?
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什么是工龄?工龄有哪些种类?
工龄，即指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。
工龄分为两种，一种是“连续工龄”，即累计工作的时间年限;另一种是“本企业工龄”。
职工工龄长短，是衡量一个职工为社会所作贡献大小的重要标志之一，也是确定职工享受劳保福利待遇的主要依据。
不少工资和津贴的处理上也与工龄密切相关。
在很多单位，尤其是机关、国企、事业单位等，工龄是跟工资和津贴等待遇直接相关的。
工资里面还有工龄工资这一项，一些待遇也是工龄越长，标准越高。
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视同缴费年限
还有一个跟工龄相关的词汇叫做“视同缴费年限”，这个名词在计算将来的养老金待遇时可是至关重要的。
1992年之前就参加工作的人，在退休时都会涉及一个视同缴费年限认定的事情。
对于这个视同缴费年限，很多人在工作期间并未重视，等到办理退休时却要为这个东西跑断腿。
这个年限的认定一般要依靠职工档案中记载的工作经历来证明。
那么，人事档案就显得尤为重要。
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工龄跟养老金有什么关系?
一般情况下，工龄越长，养老金就越多这是没问题的。
这只是一般情况，实际上工龄长短与养老金并无直接关系。
为什么这么说呢?
原来，职工的基本养老金是根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素来确定的。
因此，职工退休养老金的直接影响因素是个人累计缴费的年限和缴费工资，连续工龄已不再作为计发基本养老金的依据。
同时，职工在没有实行社会统筹的时候参加正式工作的工龄视同缴费年限。
虽然有的职工看似工龄很长，但却有十多年的工龄是视同缴费年限。
也就是说，这期间是没有缴纳养老保险的，相应该职工的账户养老金也就没有积累，退休后的养老金也会相对减少。
简单来说，如果你的工龄中视同缴费年限越多，个人账户养老金就越少。
举个例子，如果一个人有30年工龄，但其中有10年的工龄为视同缴费年限，也就是说该职工实际缴纳养老保险的年限只有20年。
这时候，你拿到的养老金自然要比25年工龄（实际缴费25年）的人要少。
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工龄会影响哪些待遇?
一、工资福利
2006年7月1日开始实施的《公务员工资制度改革方案》，取消了工龄工资。
但在现行国家机关、事业单位的工资结构中，部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。
在各类职称评定中，一般都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。
此外，目前部分民营企业为增强员工归属感，设立了工龄工资。
二、医疗保护
1、根据国家规定，企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息时，不得解除劳动合同。
医疗期 是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。
这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。
注意：对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
2、病假工资
工龄越长，病假工资越高。
根据《劳动法》职工病假工资规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业根据工龄长短，支付疾病休假工资。
一般来说，工龄越长，工资支付比例越高。
三、带薪年假
工龄越长，带薪年假越长。
《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。”职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。不同企业略有不同。
四、经济补偿金
工龄越长，经济补偿金越高。
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
注意：经济补偿的年限最高不超过十二年，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
来源：HRoot
