2004年7月，某餐饮集团与吴力签订聘用协议，约定吴林为公司顾问及区域副总经理，负责某菜系菜的开发研究、菜品创新以及厨艺人员的培训。由于该职位掌握公司的核心商业机密，因此合同特别约定：“除人力不可抗拒的因素外，吴力不得在聘用期内无故离职，否则承担500万元经济损失。”与巨额违约金相对应的是，公司给其提供30万元的年薪，230平方米住房一套，雅阁轿车一辆，除此还许诺丰厚的年终奖和提成。
但在2005年6月底，吴力在没有得到公司允许的情况下，单方面离职。公司遂于当年8月30日以吴力无故离职为由申请劳动争议仲裁，要求吴偿付违约金250万元。吴力称，2005年5月他向公司提出书面辞职报告，公司签字同意，因此不是无故离职。同时他还认为，当时的聘用协议本身是不公平的，约定的500万元违约金远远超过了他的承受能力，等于签了卖身契。
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（责任编辑：邓景军）
