2002年8月，某医疗器械公司与吴先生签订了一份为期三年的劳动合同，在质量保障部门从事管理。合同约定吴先生享有接受培训、分房等特殊福利待遇，若解除合同，去同行就业的，则应支付20万违约金。相应的公司除支付吴先生每月工资外，每年给付吴先生一年工资标准的额外补偿。合同签订后该公司立即派吴先生质检人员培训，并在其参加完培训后将其任命为质保部经理。
一天，吴先生忽然不辞而别。公司两年的工资、培训费、各种福利无论如何也有８万多元。原来吴先生被竞争对手挖走了。
判决结果是：
竞业禁止协议有效，但是用人单位没有实际履行额外补偿金的给付。用人单位可以与劳动者签订商业秘密、竞业禁止及必须服务期等专项协议，但用人单位必须自觉按照协议履行自己的义务，只有这样，当劳动者擅自离开单位从而侵害到公司的合法权益时，单位才可以运用法律武器保护好自己的合法权益。
如果您有同样的疑问和困惑，请进入>>>>>史晓英律师的答疑现场
责任编辑：邓景军
